Компании, регулярно повышающие заработную плату сотрудникам, могут отказаться от индексации.
Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателей предоставлять работникам реальное увеличение заработной платы при повышении цен на товары и услуги (статья 134 ТК РФ). Это можно сделать путем индексации либо повышения должностных окладов, а также премий.
Руководитель компании устанавливает периодичность повышения зарплаты, способы индексации, ее размер и перечень выплат, подлежащих индексации, если компания финансируется из бюджета.
«Индексация» — не единственный путь повышения благосостояния сотрудников. Компания может назначать новые, более высокие оклады и премии. Важно, чтобы заработная плата реально увеличивалась, а не оставалась лишь на бумаге.
Неиндексация зарплат возможна лишь у компании, которая…
- Регулярно повышает заработную плату работникам, увеличивая оклады и премии.
- Бизнес находится на грани банкротства, а повышение зарплат грозит его закрытием.
Если работодатель систематически увеличивает зарплату, индексация не требуется.
Однако трудности всё же возможны, если в организации… нет локальных нормативных актов об индексации В контрактах с сотрудниками обязательны положения о повышении оплаты труда или аналогичные условия.
В случае жалобы сотрудника работодателю в суде потребуется доказать, что индексация приведет к банкротству. Простая ссылка на плохие финансовые показатели не будет достаточной. Судебная практика неоднозначна. Нужно предоставить убыточную бухгалтерскую отчетность и желательно заключение аудиторов. Например, суд Свердловской области в апелляционном определении № 33-3144/2021 от 03.03.2021 отказал сотруднице в индексации и встал на сторону работодателя, опираясь на убытки, отраженные в бухгалтерской отчетности организации.
Некоторые решения утверждают, что обязанность работодателя индексировать зарплаты не абсолютна и зависит от обстоятельств, например экономических показателей. Другие решения указывают, что право самостоятельно устанавливать порядок индексации по статье 134 ТК РФ не дает работодателю возможности лишать работников индексации заработной платы (определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).