В соответствии с установленными нормами, в случае заболевания сотрудника во время отпуска, его отдых увеличивается на период нетрудоспособности. Однако это правило не применяется, если больничный лист оформлен в связи с болезнью члена семьи, например, ребёнка.
В случае заболевания сотрудника во время ежегодного отпуска, отпуск продлевается на период, установленный в листке нетрудоспособности, либо, по договоренности с работником, переносится на более поздний срок (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
При планировании отпуска необходимо оформить либо стандартный приказ о предоставлении очередного отпуска, либо приказ о переносе отпуска. Однако, предварительно требуется получить письменное заявление на перенос отпуска, а потом составить приказ. После переноса отпуска нужно внести изменения в график отпусков.
Заявление о переносе отпуска
Приказ о переносе ежегодного отпуска
В случае заболевания не самого сотрудника, а, например, ребенка, и выдачи по этому поводу листка нетрудоспособности, отпуск обычно не продлевается и не переносится. Однако, работодатель имеет право принять решение о его продлении, проявив лояльность к работнику.
Перенести отпуск в связи с болезнью ребенка работника возможно, если это предусмотрено локальным нормативным актом компании со ссылкой на статью 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья позволяет переносить отпуск не только в случае болезни работника, но и в других ситуациях, установленных локальными нормативными актами организации.
Рассмотрение вопроса о продлении или переносе оплачиваемого ежегодного отпуска
Продление отпуска из-за болезни
Пересечение отпусков
Перенос отпуска из-за болезни
При продлении отпуска по причине больничного перерасчет отпускных не требуется.
Расчет пособия по листку нетрудоспособности, выданному на время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, осуществляется по общим правилам.