Код 32 в больничном листе: действия при установлении инвалидности персонала

Код 32 в больничном листе и его значение для работодателя – об этом читайте в статье.

Значение кода 32

Код 32 вносится в лист нетрудоспособности при установлении группы инвалидности из-за заболевания или травмы на рабочем месте. Согласно пункту 72 приказа Минздрава № 1089н от 23 ноября 2021 г., помимо кода, медицинская организация должна указать в больничном следующие сведения:

Дату установления группы инвалидности;

• Вывод результатов медико-социальной экспертизы, пройденной сотрудником;
• Подробности осмотра комиссией экспертов.

В листе сообщают дату подачи заявления в бюро МСЭ, дату начала рассмотрения дела и дату решения.

Коды больничного листа: какие из них важны для бухгалтерии

Оплата больничного листа с кодом 32

При признании работника инвалидом и наличии кода 32 в больничном листе, производится выплата пособий согласно общим нормам.

• Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель.
• В течение оставшегося времени пособия предоставляет Социальный Фонд России, не устанавливая границ по сроку выплат.

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок, регулируемый нормами Федерального закона № 255-ФЗ.

Особенности оформления отпуска по болезни для увольняемого работника с кодом 32.

Статус инвалида не влияет на продолжительность трудовых отношений сотрудника, если не произошли ситуации, предусмотренные законодательством о расторжении договора.

Три основания для прекращения трудового договора:

1. Любые виды трудовой деятельности запрещены. При полном отсутствии возможности продолжать рабочую деятельность экспертизой человек признаётся нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Для подтверждения нетрудоспособности необходимо предоставить справку об установлении инвалидности и Индивидуальную программу реабилитации (ИПР), содержащую рекомендации врачей относительно подходящей трудовой нагрузки.
2. Если у сотрудника противопоказания к выполнению прежних обязанностей, работодатель должен предложить ему другие рабочие места. При отсутствии подходящего варианта или отказе работника от предложений, договор прекращается (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
3. Отсутствуют рабочие места, которые бы соответствовали компетенциям работников. В таком случае предприятие может расторгнуть трудовые договоры (ст. 73 ТК РФ ч. 3-4).

Порядок действий при расторжении трудового соглашения.

1. Задокументируйте причину увольнения приказом руководителя, заявлением работника и другими документами.
2. Выплатите все полагающиеся компенсации.

• Оплата за отработанное время.
• компенсацию за неиспользованные отпуска;
• Работнику выплачивают выходное пособие, равное среднему заработку за два рабочих периода (согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплату произведут не позднее последнего рабочего дня сотрудника.

Действия работодателя, если работник-инвалид предоставил больничный листок с кодом 32 и продолжает работать.

Инвалид, имеющий право на работу, может продолжать трудовую деятельность. Однако предприятие должно учесть изменение состояния здоровья и предпринять действия для создания комфортной работы.

1. Требуется выписка из Бюро Медико-Социальной Экспертизы и программа реабилитации.
2. Оценивается способность сотрудника выполнять свои служебные обязанности с учетом имеющейся инвалидности.
3. Рассматриваются варианты перестройки рабочего места или предлагаются иные подходящие вакансии.

Возможные сценарии дальнейшего сотрудничества:

• 
  Если новый пост отвечает требованиям ИПР и даёт возможность трудиться в комфортных условиях, то сотрудник сохраняет своё место.
• В случае отсутствия подходящих вакансий или отказа работника от предложенных мест контракт прекращается по п.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Оформление больничного листа

По общепринятым правилам, больничный лист прекращает свое действие накануне отправки бумаг на медико-социальную экспертизу. При ухудшении здоровья после получения инвалидности выдаётся новый лист нетрудоспособности.

Два пособия по одной болезни: чья ошибка?

Особенности ведения документа учета рабочего времени.

Инвалидность не всегда означает освобождение от выполнения служебных обязанностей. Временная нетрудоспособность, подтверждённая медицинским заключением, отмечается специальным знаком «Т». Такой знак свидетельствует о временной нетрудоспособности без права на пособие.

При затянувшейся проверке, срок которой приходится на нерабочее время сотрудника, лучше указывать символ «Б» (болезнь) до окончания проверки и фиксации результатов освидетельствования.

В случае если освидетельствование приходится на рабочий день, а работник берёт не оплачиваемый отпуск для прохождения МСЭ, в табеле заносится буква «ДО».

Автор. Е.Грицак