Во время военной службы трудовые контракты с мобилизованными прекращаются, и за этот период работодатель не должен выплачивать пособия по болезни.
При временной нетрудоспособности работодатель возмещает заработную плату работнику за первые три дня заболевания по закону (ст. 183 ТК РФ). Остальные дни болезни покрывает СФР. Это правило не распространяется на мобилизованных сотрудников.
Во время прохождения военной службы мобилизованный работник пользуется приостановленным трудовым договором (ст. 351.7 ТК РФ). Это освобождает от исполнения обязанностей, указанных в трудовом договоре и ТК РФ, как работодателя, так и работника. В результате снимается обязанность работодателя выплачивать пособия по временной нетрудоспособности.
Электронные больничные у призванных сотрудников могут поступать на почту работодателей – это норма. В период приостановления трудового контракта лицо остается страхователем, и система фиксирует его главную работу.
Для этого у работодателя должен быть оформлен верно документ о приостановлении трудового договора.
- Указом руководителя прекращается трудовой договор, с которым мобилизованный ознакомился.
- заявления работника;
- Приглашения от военкомата или договор об увольнении в армию.
Неимение документа, удостоверяющего прохождение работником военной службы, может привести к признанию приказа об остановке трудового договора незаконным. Если у компании отсутствует письменное заявление сотрудника с повесткой из военкомата, работодатель обязан выплачивать больничные работнику, в отношении которого работодатель считает трудовой договор приостановленным (определение 6-го кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 №88-1517/2024).
Важно, чтобы работник не только решил идти на военную службу, но и получил призыв. Если сотрудник сообщил об уходе на СВО или получил повестку, но не успел заключить контракт с Министерством обороны и заболел, основная организация продолжает выплачивать ему больничные, так как его трудовой договор остается действующим.
Кто оплачивает больничный мобилизованному
Призванные на военную службу по мобилизации или заключившие контракт с Министерством обороны признаются военнослужащими и получают право на квалифицированную медицинскую помощь в военно-медицинских учреждениях. При отсутствии таковых по месту службы — в государственных учреждениях здравоохранения за счет Министерства обороны. Эти же учреждения выдают мобилизованным больничные листы.
Кто оплачивает больничный мобилизованному в отпуске
Медицинская помощь военнослужащим предоставляется по Уставу Вооруженных Сил РФ, согласно разделу «Оказание медицинской помощи» (пункты 357-363 Указа № 1495). В период болезни мобилизованный получает полную сумму своего ежемесячного денежного довольствия.
Оплата больничных военнослужащим, временно неспособным вернуться к работе по состоянию здоровья.
После завершения воинской службы у мобилизованных есть три месяца, чтобы вернуться на прежнюю работу и возобновить приостановленные трудовые соглашения.
В случае невозможности вернуться на работу по состоянию здоровья, выплаты по больничному листку предполагается осуществлять СФР в течение трёх месяцев после завершения лечения (п. 3 проекта).
- Служба в армии по призыву или по контракту.
- Договор о добровольном оказании помощи Вооружённым силам или войскам национальной гвардии.
Этот нормативный акт пока не утвержден. Законопроект, предлагающий изменения в законе о социальном страховании, появился в декабре 2024 года, но к маю 2025 года ещё не прошёл всех этапов принятия.
Проект закона «Об изменении некоторых законов России» с идентификатором 148004.
Планируют внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы продлить срок возобновления трудовых договоров при временной нетрудоспособности.