Если родителям не с кем оставить детей – дошкольников и младших школьников, то приходится отпрашиваться с работы. Нужно ли оплатить работнику период такого отсутствия? Нужно. Рассмотрим, как это сделать
Карантин в детском саду
В такой ситуации работник-родитель может оформить больничный по уходу на здорового ребенка в возрасте не более семи лет на основании справки из детсада о том, что объявлен карантин.
В строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа врач укажет код «03» (карантин).
Пособие по такому листку нужно рассчитать так же, как и обычное пособие по болезни самого работника.
Обратите внимание: все календарные дни освобождения от работы в связи с карантином пособие оплачивают только за счет средств ФСС.
Карантин – это не уход за больным ребенком. Значит, для выплаты пособия
в этом случае не действуют:
- ограничение по размеру пособия, то есть все дни такого больничного оплачиваются с учетом страхового стажа работника;
- лимит оплачиваемых дней в течение года. Следовательно, на количество дней карантина не нужно уменьшать годовой лимит оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком.
Карантин в школе
Родителю больничный не положен, если карантин объявили в школе.
Трудовой кодекс не предусматривает того, чтобы работодатель разрешил сотруднику сидеть дома в связи с тем, что школа закрыта. Первое, что должен сделать такой родитель — это предупредить об этом своего работодателя.
Вот варианты возможного выхода из чрезвычайной ситуации:
- отпуск за свой счет;
- ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, если «разрешает» работодатель. Оплатить нужно будет обычные отпускные;
- дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени. Здесь зарплату сотруднику нужно начислить пропорционально отработанному времени или выполненной работы;
- удаленная работа. Зарплата как обычно.
В противном случае невыход работника будет считаться за прогул.