Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится в случае временной нетрудоспособности работника на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Ключевое слово здесь – временная нетрудоспособность самого работника. Это означает, что если сотрудник заболел во время отпуска или получил травму, его отпуск автоматически продлевается. Проще говоря, дни болезни, выпавшие на период отпуска, просто добавляются к нему. Работодатель не вправе отказать в продлении отпуска в этом случае.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на новый срок, который устанавливается работодателем, принимая во внимание пожелания работника, в следующих случаях:
- Временной нетрудоспособности сотрудника.
- Выполнения сотрудником в период ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство подразумевает освобождение от работы.