С 1 сентября 2024 года вступят в силу: новые правила расчета доплаты за сверхурочную работы, обновленные формы отчетности в Минтруд, скорректированная методика СОУТ и ряд других новшеств, о которых нужно знать бухгалтеру.
Обо всех изменениях, которые нужно учитывать в работе с 1 сентября 2024 года, Бухгалтерия.ру писала заранее. Сейчас приводим обзор всех нововведений. Особое внимание стоит обратить на ужесточение правил смены директора ООО и необходимость проверки и обновления сертификатов ЭЦП.
При оплате сверхурочной работы нужно учитывать компенсации и стимулирующие выплаты
С 1 сентября для расчета оплаты за сверхурочную работу бухгалтерия должна учитывать в среднем заработке не только основные компоненты заработной платы (оклад и премии), но и компенсационные, и стимулирующие выплаты.
Как и ранее, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а остальные часы — в двойном размере. По желанию работник может отказаться от оплаты сверхурочки и взять отгул.