Минтруд России в письме от 12.04.2023 № 14-6/ООГ-2696 ответил на вопрос, должен ли работодатель при сокращении штата предложить дистанционщику вакансии, свободные в другой местности.
На дистанционных сотрудников распространяется действие трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, с учетом особенностей, определенных главой 49.1 ТК РФ.
Сокращение: важные правила
В своем письме представители Минтруда отмечают, что в главе 49.1 нет норм, которые бы определяли порядок увольнения удаленных работников при сокращении. Из этого следует, что должен применяться общий порядок.
Сначала работодатель издает приказ о сокращении и письменно уведомляет работников об этом. Компания обязана сообщить работникам о предстоящих увольнениях за два месяца, а индивидуальный предприниматель – за две недели.
При этом нужно учитывать, что есть лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается следующим категориям работников:
- семейным, у которых есть двое или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, совмещающим повышение квалификации по направлению работодателя с учебой;
- родителю несовершеннолетнего ребенка, если второй мобилизован, заключил контракт или является добровольцем.
Затем работодателю нужно сообщить о готовящихся сокращениях в службу занятости и профсоюз.
Сокращаемым работникам предлагают другую имеющуюся работу. Если она не подходит, оформляется приказ об увольнении. В трудовые книжки работников вносятся соответствующие записи. Им также выдается пакет документов и выплачивается выходное пособие.
Какие вакансии нужно предлагать?
Минтруд в своем письме отмечает, что работодатель должен предложить сокращаемому работнику:
- свободную должность или работу, соответствующую его квалификации;
- свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может делать с учетом состояния здоровья.
Работодатель должен предложить работнику все вакансии, которые отвечают перечисленным выше требованиям и имеются в этой местности.
Предлагать вакансии в других местностях нужно, если такая обязанность установлена колдоговором, соглашениям или оговорена в трудовом договоре с работником.
Исходя из этого, работодатель не должен предлагать сокращаемому удаленщику вакансии в другой местности.