С 1 марта 2022 года статья 226 Трудового кодекса обязывает всех работодателей вести учет микротравм работников, а также рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к их возникновению. Роструд разъяснил, как будут наказывать нарушителей порядка учета микротравм.
К микроповреждениям (микротравмам) относит: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения.
Рекомендации по учету микротравм работников утверждены приказом Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н.
Какие документы должны быть у работодателя по учету микротравм?
1. Локальный нормативный акт о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников.
2. Документы, подтверждающие ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений.
3. Документы, подтверждающие информирование работников о действиях при получении микроповреждения. Например, стенды, рассылки, буклеты.
4. Доступность в организации бланка Справки фиксаций микроповреждений работника в электронном виде или на бумажном носителе.
5. Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников.
Порядок учета микротравм
Как будут штрафовать за нарушения?
За нарушения учета микротравм работников инспекторы труда будут штрафовать по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. А именно, предупреждение или наложение штрафа:
-
на должностных лиц и ИП – от 2000 до 5000 рублей;
-
на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.
За повторное нарушение ответственность предусмотрена частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
-
для должностных лиц – штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
-
для ИП – от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
-
для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Кому дадут «поблажку»?
Если у работодателя это первое нарушение в области охраны труда, то инспекторы могут выписать только предупреждение. При этом важно:
-
отсутствие факта причинения вреда жизни или здоровью граждан (смерть или подтвержденная в установленном порядке степень тяжести причиненного вреда здоровью) или реальной непосредственной угрозы причинения такого вреда,
-
отсутствие имущественного ущерба (статья 3.4 КоАП РФ).
Отметим, что Роструд отменил плановые проверки до конца 2022 года. Однако если будут факты непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, Роструд по согласованию с органами прокуратуры придет с проверкой.