Многие студенты совмещают учебу с работой. У таких работников есть особые права, которые работодатель обязан учитывать и соблюдать. Рассмотрим, на какие именно гарантии предусмотрены законом для работающих студентов.
Право на учебный отпуск
Право на учебный отпуск у работника возникает при соблюдении следующих условий:
- работник работает по трудовому договору. Если трудовой договор не заключался, а отношения оформлены иным образом, например, посредством заключения гражданско-правового договора, то правом на учебный отпуск работник воспользоваться не сможет;
- работник получает образование соответстующего уровня (высшее или среднее профессиональное) впервые. Если раньше работник учился в колледже, т.е. получал среднее профессиональное образование и оформлял учебный отпуск для сдачи сессий, а теперь он поступил в ВУЗ и снова просит отпустить его на экзамены, то его просьба обоснованна, поскольку высшее образование он получает впервые. Но вот если работник уже имеет одно высшее образование и снова поступил в институт, то это его личное дело, как он будет решать вопрос со сдачей экзаменов. Учебный отпуск в этом случае ему предоставлять не обязаны;
- обучение происходит по программе, имеющей государственную аккредитацию. Если ВУЗ или колледж не аккредитован, студент может не рассчитывать на учебный отпуск;
- студенту выдали справку-вызов установленного образца, и он принес ее в отдел кадров.
Надо отметить, что работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск работнику, который проходит обучение за границей.
Оплачивается ли учебный отпуск?
Если студент учится на очно-заочном отделении или на заочном, то ему положена оплата за время учебного отпуска в размере 100% от среднего заработка за каждый календарный день.
Если студент совмещает работу с учебой на дневном отделении, то учебный отпуск ему можно не оплачивать. Но отпустить на сессию при наличии подтверждающих все равно нужно (такой уход оформляется как отпуск за свой счет).
Продолжительность учебного отпуска
Законом ограничено время учебного отпуска. Так, студенты очно-заочных и заочных отделений ВУЗов вправе находиться в оплачиваемом отпуске, связанном с учебой:
- 40 дней в году на 1 и 2 курсах;
- 50 дней в году на следующих курсах.
- для итоговой аттестации предоставляется отпуск продолжительностью до 4 месяцев.
Если речь идет о студентах-очниках, то они вправе уйти в неоплачиваемый отпуск:
- для промежуточной аттестации на всех курсах — на 15 дней в году;
- для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — на 4 месяца;
- для сдачи итоговых госэкзаменов — на 1 месяц.
При получении среднего профессионального образования сроки иные:
Заочникам и студентам очно-заочных отделений полагается оплачиваемый отпуск:
- на 30 дней на 1 и 2 курсах;
- на 40 дней на всех последующих курсах;
- до 2 месяцев для итоговой аттестации.
Очникам положен неоплачиваемый учебный отпуск на 10 дней в учебном году для ппомежуточной аттестации и до 2 месяцев для итоговой аттестации.
Другие льготы
Студенты заочных и очно-заочных отделений вправе за 10 месяцев до начала итоговой аттестации потребовать сократить им рабочую неделю на 7 часов. Работодатель по согласованию с работником может полностью освободить его от работы на один из дней в неделе либо предоставить ему сокращенный рабочий день. Пропущенные часы оплачиваются из расчета 50% от среднего заработка (но не ниже МРОТ).
Кроме того, всем успешно обучающимся заочникам работодатель раз в год должен оплатить 50% стоимости проезда до ВУЗа или колледжа и обратно.