Сотрудника, не вышедшего на работу без уважительных причин, работодатель может по правилам привлечь к дисциплинарной ответственности. Уважительные причины — это понятие относительное; его определяет работодатель.
В законодательстве отсутствует перечень уважительных причин. Возможно обращение к судебной практике и ответам Роструда на запросы, позволяющие сформировать список уважительных причин, которые руководитель должен учитывать.
Работник, не появляющийся на рабочем месте больше 4 часов подряд в течение дня без уважительных причин, по ч. 6 ст. 81 ТК РФ считается прогульщиком.
Причины пропуска работы по уважительной причине.
Болезнь
Болезнь обычно подтверждается больничным листом, полученным в поликлинике или другом медицинском учреждении. В некоторых случаях этого не требуется. Для оправдания отсутствия на работе достаточно предоставить справку с датой приема у врача, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и подобные документы.
Сотрудник имеет возможность получить медицинский документ о посещении врача, даже без оформления больничного листа.
Наложить на работника, отсутствовавшего по болезни у врача, дисциплинарное взыскание. сопровождал ребенка Нельзя брать кого-то из другой семьи.
Медицинские процедуры
Суды признают прохождение медицинских процедур уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. В подобных ситуациях работодатели самостоятельно должны оценить необходимость обращения к врачу, состояние сотрудника после посещения врача, период отсутствия и возможность возвращения на работу. Запрещено отказывать работнику в обращении к врачу или фиксировать прогул (кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июня 2010 г. № 33-16139, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 октября 2010 г. № 13617).
Медосмотр
Прохождение медосмотра по указанию работодателя является уважительной причиной для отсутствия на работе. Самостоятельное посещение врачей, даже при наличии рецепта от врача, не признается такой причиной.
Сдача крови
Закон Российской Федерации предоставляет работнику право стать донором. В день сдачи крови и её компонентов, а также в день медицинского осмотра, связанного с этим, работник освобождается от работы по статье 186 ТК РФ. Работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, но и предоставить ему дополнительный день отдыха с выплатой за эти дни среднего заработка. Сдача крови подтверждается справкой.
Участие в суде
Приглашение в суд повесткой является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Требования судов обязательны для исполнения всеми государственными органами, должностными лицами и гражданами в России, согласно части 2 статьи 13 ГПК РФ (Определение ВС от 30.04.2010 № 6-В10-1).
Военные сборы. Призыв на службу
Призыв на военную службу установлено статьей 6 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ. Посещение военкомата по повестке является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
Согласно статье 170 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отпустить работника и сохранить для него рабочее место во время выполнения государственных или общественных обязанностей.
Арест
Судебная практика демонстрирует неоднозначное отношение к административному аресту как причине отсутствия сотрудника на рабочем месте: существуют решения, признающие его уважительной причиной, и наоборот. Судьи подчеркивают, что приравнивать административный арест к прогулу нельзя, поскольку работник не может выйти на работу по своей воле. В большинстве случаев суды восстанавливают уволенных за прогул по этой причине на рабочие места.
Возвращение из отпуска сорвалось из-за отмены рейса.
Работник может воспользоваться отпуском и по этому поводу, предоставив подтверждение об отмене рейса или отсутствии билетов. Необходимо предупредить работодателя заранее о невозможности выхода из отпуска в назначенный день. определение ВС РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1).
Хотя Верховный суд вынес определённое решение, Мосгорсуд в похожей ситуации посчитал увольнение работника законным, указав на обязательность для сотрудника планировать путешествия таким образом, чтобы своевременно возвратиться на рабочее место.
Не с кем оставить несовершеннолетнего ребенка
Если сотрудник подтвердит невозможность оставить ребёнка без присмотра, отсутствие на рабочем месте будет признано уважительным (п. 11 Обзора ВС РФ по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя от 09.12.2020).
Коммунальная авария
Суды считают отсутствие на работе из-за аварии в сфере ЖКХ уважительной причиной. Трудоучастнику требуется документ от коммунальных организаций.
Дорожно-транспортное происшествие
ДТП и поломки транспорта – уважительные причины, независимо от типа транспорта: личного или общественного. К ним относится и нахождение в ГИБДД по делу о ДТП.
Кризис, спровоцированный действиями властных структур.
В их число входят, к примеру, перекрытие проезжих путей, сдвиги и отмены графиков движения поездов и авиарейсов.
При перекрытии пути от дома до работы, подтвержденном документами или сообщениями СМИ, отсутствие на рабочем месте признается уважительным по решению суда согласно определению ВС РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13.
Выплата зарплаты будет осуществлена с опозданием на две недели.
Работник имеет право отказаться от работы, если заработную плату задержали более чем на 15 дней. Для этого ему нужно уведомить работодателя о своем решении в письменной форме, следуя статье 142 ТК РФ.
Риски для здоровья на работе
Безопасные условия труда — это не только соблюдение инструкций и охраны труда, но и элементарные вещи, как например отопление. Законом работодатель обязан обеспечивать безопасную рабочую среду. При ее отсутствии работник может временно прекратить трудовую деятельность, заранее уведомив работодателя о планах на отсутствие (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу № 33-12520/2022).