Работодатель не ограничен в праве разрабатывать и устанавливать свои нормативы труда: для всех работников, для отдельных категорий или выборочно.
Разработка и утверждение в компании системы нормирования труда относится в компетенции руководителей. На практике, нормирование того или иного рабочего процесса нередко применяется, как средство стимулирования персонала. Выплату премий легко связать с нормативами. Это способствует улучшению качества продукции, ведет е повышению производительности труда, прежде всего, за счет максимально рационального использования рабочего времени.
Кроме того, нормирование труда нужно для определения себестоимости произведенной продукции, работ или услуг и оптимизации затрат.
Право компании ввести свои нормативы
Государство, со своей стороны, в статье 159 ТК РФ всего лишь гарантирует содействие при разработке норм и требует от работодателя согласования своей системы нормирования труда с представительным органом работников.
Содействие выражается в том, что типовые нормы труда разрабатываются отраслевыми ведомствами в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ). Так, например, Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (приказ от 30 сентября 2013 г. № 504), методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда. Множество типовых норм утверждено Минсельхозом, Минтрансом, Минстроем и т.д.