Для остановки выплат пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое получает сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, работодатель должен уведомить Социальный фонд России об увольнении. Для этого недостаточно одной формы ЕФС-1. Необходимо передавать информацию дважды, иначе компания может столкнуться с риском взыскания с нее компенсации за излишне выплаченное пособие.
«В некоторых ситуациях женщина, находящаяся в декретном отпуске, может лишиться права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет:
- при увольнении,
- при передаче ребенка на полное государственное обеспечение,
- если ребенок умер,
- если она лишена родительских прав.
В случаях, когда женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, работодатель обязан проинформировать Социальный фонд России о прекращении выплаты пособия в течение трех рабочих дней.
Для этого необходимо подать заявку в фонд уведомление по форме, в соответствии с приложением № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643 (часть 12 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Кроме «Уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком» (приложение № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643) в фонд подается форма ЕФС-1 раздел «Сведения о трудовой деятельности», где в графе 3 «сведения о приеме, перевод, увольнении…» указывается «Увольнение». Отчет подается не позднее следующего рабочего дня после даты увольнения.
В связи с прекращением трудовой деятельности и утратой права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо направить в Социальный фонд России два документа:
- «Сообщение о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, оформляемое по форме, представленной в приложении № 6 к приказу СФР от 22 апреля 2024 года № 643, направляется в течение трех рабочих дней со дня увольнения.
- Информация о трудовой (иной) деятельности, указанная в форме ЕФС-1, предоставляется не позднее дня, следующего за датой увольнения.
В противном случае Социальный фонд России, вероятно, сможет через судебное разбирательство потребовать от организации компенсацию в виде излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26 июня 2025 года № Ф04-1527/2025 по делу № А75-10185/2024).
Но не всегда решения судов выносятся в пользу Социального фонда России. Например, в постановлении от 29.08.2024 по делу № А51-2071/2024 выиграла компания. Судьи указали, что получив ЕФС-1 фонд имел достоверные сведения о прекращении у работницы права на пособие ввиду ее увольнения, хотя и не получал Уведомления. СФР не был лишен возможности уточнить статус работницы как застрахованного лица и принять решение о прекращении выплаты ей пособия.