На 2022 год установили особые правила для временного переда работников, которые оказались в простое. Новый работодатель принимает сотрудника по срочному трудовому договору. В этом случае он обязан подать в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД.
На период временного перевода работника к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение его срока действия не прерывается. Поэтому после окончания или расторжения срочного трудового договора работник может вернуться на прежнее место. Такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511.
Подача СЗВ-ТД при приеме работника по временному переводу
При таком «особом» переводе работника обязанность представить отчет СЗВ-ТД возникает только у нового работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор.
Об этом разъяснил Минтруд России в письме от 25 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2712.
Как заполнить СЗВ-ТД?
Для сдачи отчета нужно использовать форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденную постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. № 730п.
Форма состоит из 4 разделов:
1) сведения о страхователе – регистрационный номер в ПФР, название, ИНН, КПП;
2) сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь;
3) сведения о застрахованном лице – ФИО, дата рождения, СНИЛС;
4) сведения о трудовой деятельности работника.
Сведения о трудовой деятельности работника – основной раздел формы, который приведен в виде таблицы.
Заполните его так:
-
в графе «N п/п» — порядковый номер.
-
в графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» — дата приема работника в формате «ДД.ММ.ГГГГ».
-
в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» — ПРИЕМ;
-
в графе «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» — код, если работник будет трудиться на Севере (РКС или МКС).
-
в графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» — наименование должности, специальности, профессии работника, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения;
-
в графе «Код выполняемой функции» — кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), состоящее из пяти цифровых знаков в формате «XXXX.X». Первые четыре знака — это код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий (по классификатору ОКЗ), пятый знак — контрольное число;
-
в графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» — ничего не нужно указывать. Здесь нужно будет отразить данные, когда будете подавать СЗВ-ТД по окончании срочного трудового договора;
-
в графе «Наименование документа» — срочный трудовой договор;
-
в графе «Дата» — дату срочного трудового договора в формате ДД.ММ.ГГГГ;
-
в графе «Номер документа» — номер срочного трудового договора без указания знака «№».