В сети появились 5 интересных ответов специалистов Онлайнинспекции о увольнении.
Увольнение невозможно оповестить по электронной почте.
Работник-вахтовик отправил заявления об увольнении через электронную почту организации. Через какое-то время выяснилось, что увольнение не состоялось, из-за чего сотрудник не может трудоустроиться в другую компанию.
Специалисты Роструда, комментируя ситуацию, сообщилиРаботнику надлежало предъявить заявление об увольнении лично или послать его, написанного от руки, по почте. Делать это нужно было за два недели до предполагаемой даты.
Кроме того, чиновники указали: если работодатель отказывается получать заявление об увольнении или отправка заявления работодателю невозможна, увольнение по собственному желанию можно осуществить через суд. Решение суда будет основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Новое руководство сможет внести такую запись.
При закрытии компании факт увольнения можно доказать через судебные органы.
В период декретного отпуска компанию закрыли. По окончании декрета сотруднице не удалось найти новое место работы из-за отсутствия официального увольнения с прежнего.
Сотрудники Роструда посоветовали В подобной ситуации следует обратиться в суд для официального подтверждения факта увольнения с предыдущей работы.
В документе следует обозначить назначение установления факта, а также предоставить свидетельства о невозможности получения необходимых бумаг заявителем или восстановлении утерянных.
Прохождение экзаменационной сессии не служит поводом для увольнения без предоставления периода отработки.
Студент-заочник, работающий одновременно и на предприятии, пожелал расторгнуть трудовой договор из-за необходимости подготовки к экзаменам. Возник вопрос, может ли работодатель требовать от сотрудника отработку положенных две недели.
Роструд сообщилРаботнику разрешено расторгнуть трудовой договор до окончания срока работы лишь при соблюдении определённых условий.
- достигнуто соответствующее соглашение с работодателем;
- Работник может уволиться по собственному желанию из-за необходимости перейти учиться в учебное заведение, выхода на пенсию или по другим аналогичным причинам.
- Нарушения трудового законодательства и других нормативов, регламентирующих трудовые отношения, а также локальных правил, положений коллективного договора, соглашений или трудовых договоров выявили контролирующие органы у работодателя.
Экзаменационная сессия не указана как возможный повод для увольнения без отработки.
Накопившиеся отгулы до 01.03.2025 выплачиваются при увольнении.
Стоит ли работодателю выплачивать отпускные для накопленных до 01.03.2025 отпусков сотруднику, увольняющемуся после внесения поправок, устанавливающих обязательную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Роструд пояснилЭто касается не только выходных, появившихся у работника после 01.03.2025, но и накопленных до этой даты.
Многодетность и отпуск по уходу за ребенком не служат причиной для продления срока действия трудового договора.
Многодетная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и принятая по срочному трудовому договору, ближе к концу срока действия договора. Работодатель не намерен с ней продолжать трудовые отношения после его окончания, поэтому возникает вопрос о возможности ее увольнения.
По мнению Специалисты Роструда утверждают, что нет препятствий для увольнения по завершении срока действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В случаях прекращения трудового договора по истечении срока его действия работник должен быть уведомлен в письменном виде не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме ситуации с окончанием срока срочного трудового договора, заключенного на время замещения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Договор о работе, созданный для исполнения конкретного задания, заканчивается после его завершения (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).