При создании трудовых отношений стороны — работник и работодатель — определяют условия, на основе которых в дальнейшем будут осуществлять свое сотрудничество. Результат достигнутых соглашений оформляется в виде трудового договора. Но в процессе работы ситуация может поменяться, и, возможно, договор придется скорректировать. Рассказываем, как это правильно сделать.
Дополнительное соглашение к договору
Ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что условия трудового договора можно изменить соглашением между сторонами. Есть исключения, но о них — дальше.
Трудовой договор — это тоже соглашение, поэтому при необходимости внесения в него изменений заключается дополнительное соглашение. В нем указывается, какие именно положения трудового договора подлежат корректировке, прописывается новая редакция измененных пунктов основного договора.
Может ли работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?
В большинстве случаев внести изменения в трудовой договор по своему усмотрению, не интересуясь мнением работника, работодатель не вправе.
Исключение составляют случаи, когда корректировка трудового договора обусловлена следующими причинами:
- организационными изменениями (изменениями в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
- технологическими изменениями условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Однако в перечисленных случаях работодатель обязан соблюсти установленную процедуру изменения условий трудового договора, включающую в себя заблаговременное предупреждение работника о предстоящих переменах.
Какие условия трудового договора можно изменить?
Если обе стороны полностью согласовали новые условия, практически никаких сдерживающих факторов для них нет, можно менять любые условия.
Но все же надо иметь в виду ограничения, установленные законодательством. Некоторые условия устанавливаются только на стадии заключения трудового договора, поменять их позже нельзя. Например, это касается условия о назначении испытательного срока для работника. Оно может быть включено в трудовой договор только изначально, на стадии его заключения (ст. 70 ТК РФ), следовательно, дополнительным соглашением такое условие не устанавливается. Исключение — допсоглашение об уменьшении продолжительности испытательного срока.
Когда заключение дополнительного соглашения не обязательно
Если изменения не касаются тех условий, которые были изначально включены в договор, заключать дополнительное соглашение не нужно. Например, такая необходимость отсутствует в том случае, когда у работодателя меняется адрес его местонахождения, который изначально в трудовом договоре не прописывался. Если переезд осуществляется в пределах одного и того же населенного пункта, вносить поправки в договор не нужно.
Форма дополнительного соглашения
Дополнительное соглашение должно быть составлено в письменном виде. Особых требований к его оформлению ТК РФ не предъявляет, но из него должно быть ясно, кто его заключает, когда и что именно меняется в трудовом договоре. От имени работодателя такое дополнительное соглашение подписывает уполномоченное лицо, от имени работника — сам работник.
Дополнительное соглашение должно быть составлено не менее чем в 2 экземплярах, один из которых необходимо отдать работнику.
В статье использованы фото с сайта freepik.com