Как взыскать ущерб с работника, виновного в ДТП на служебном автомобиле

Работодатель может взыскать ущерб с работника, если он стал виновником ДТП, в котором пострадал служебный автомобиль. Но, Роструд, предупреждает, что работодатель должен исполнить установленный порядок взыскания.

Прежде чем налагать взыскание на работника, по вине которого в аварии поврежден служебный автомобиль, работодатель должен затребовать от него письменные объяснения, установить причины, размер ущерба и вину работника.

Статья 238 ТК РФ позволяет работодателям взыскивать с работников прямой действительный ущерб.

По статье 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника обязует его возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, если:

• с ним заключен договор о полной материальной ответственности;
• выявлена недостача ценностей, вверенных на основании документов;
• ущерб причинен умышленного;
• ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• ущерб причинен в результате административного проступка;
• разглашены сведений, составляющих коммерческую тайну;
• ущерб причинен неисполнением трудовых обязанностей.

Роструд
обращает внимание работодателей на необходимость следовать порядку, который установлен законодательством.

До взыскания ущерба

Статья 247 ТК РФ обязует работодателей устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения. Для этого нужно:

1. Создать комиссию и провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
2. Получить или как минимум затребовать у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.
3. Если работник откажется предоставить объяснения, составить акт.

Как взыскивать ущерб

Если сумма причиненного ущерба больше среднего месячного заработка работника и работник не согласен добровольно ее выплачивать, для взыскания ущерба нужно обращаться в суд.

Если работник согласен добровольно погасить ущерб, можно заключить соглашение о сроках и периоде погашения суммы причиненного ущерба.

Удержание суммы ущерба в размере не более среднего месячного заработка работника возможно по распоряжению работодателя при условии, что был соблюден порядок привлечения его к материальной ответственности и не прошел один месяц со дня обнаружения факта причинения вреда.

Читать оригинал