Проект о минимальной почасовой оплате труда в размере 150 рублей в час вот-вот примут. Чью зарплату и как нужно будет проверять бухгалтеру, чтобы не было претензий проверяющих?
Минимальная почасовая оплате труда – для кого?
Минимальную почасовую оплату труда, как вы знаете, введут с 2021 года.
Но не для всех сотрудников, а только для тех, кто работает неполное время по срочному трудовому договору, заключенному на три месяца или меньше.
Минимальный почасовой размера оплаты труда вводят только при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени.
Это значит, что бухгалтеру работы еще прибавится. Ему при расчете зарплаты придется ориентироваться не только на МРОТ (федеральный и региональный), но и на очередной «ограничитель» — минимальный размер часовой ставки.
Минимальная почасовая оплате труда – размер
С 1 января 2021 года минимальный почасовой размер оплаты труда составит 150 рублей в час. Это исходная величина.
Ее будут индексировать ежегодно – также с 1 января, по уровню инфляции за предыдущий год.
Как увязывать месячный и почасовой МРОТ
При введении почасового минимального размера оплаты труда нужно применять общепринятый подход, который основывается на общих нормах рабочего времени.
То есть в течение календарного месяца при выполнении нормы рабочего времени 40 часов в неделю размер заработной платы работника с почасовой ставкой не может быть в месяц меньше МРОТ (12 130 рублей).
Рассмотрим пример, какая будет зарплата работника, если ему установить зарплату исходя из минимальной часовой ставки и исходя из месячного МРОТ при прочих равных условиях.
Пример. Зарплата исходя из часовой ставки
Вариант 1
Фирма приняла сотрудника по срочному трудовому договору на 2 месяца. Работать он будет по понедельникам, средам и пятницам по 8 часов в день. В договоре установили минимальную часовую ставку в размере 150 руб. /ч.
Предположим, в месяце сотрудник отработает по такому графику 13 дней. Зарплата работника за месяц составит:
150 руб./час х 13 дн. х 8 час. = 15 600 руб.
Вариант 2
Предположим, в договоре этому работнику установили часовую ставку из расчета федерального МРОТ.
Если в календарном месяце 168 рабочих дней, то величина часовой ставки составит 72,20 руб. В этом месяце его зарплата составит:
72,20 руб./час х 13 дн. х 8 час. = 7509,05 руб.
Как видите, во втором случае зарплата меньше. Это вызовет вопросы у проверяющих, но фирме вряд ли удастся оправдаться: ведь тариф работнику установили исходя не из часового минимума, и из месячного.
Устанавливается «часовой» минимум. Вы можете в договорах с работниками устанавливать им расценки и выше.