Надбавка к зарплате работника за непрерывный стаж работы на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях учитывается в расходах на оплату труда при расчете налоговой базы по прибыли. Минфин России уделил этому вопросу внимание в письме от 15 января 2020 № 03-03-06/1/1299.
Что такое северные надбавки
Работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях, должны получать процентную надбавку к зарплате за стаж работы в таких районах.
Размер надбавки зависит от местности, в которой работает сотрудник, и от возраста работника: младше 30 или старше 30 лет.
Для каждого района постановлением Правительства устанавливается свой коэффициент. Региональные органы власти имеют право устанавливать более высокие коэффициенты за счет региональных и местных бюджетов.
Северные надбавки в расходах на оплату труда
О том, что надбавки включают в состав расходов на оплату труда говориться в статье 317 ТК РФ и статье 255 НК РФ.
В статье 317 ТК РФ говорится: суммы указанных расходов (а именно, процентная надбавка к заработной плате) относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Перечень учитываемых расходов при расчете налога на прибыль приведен в статье 255 НК РФ. Среди прочих в этом перечне есть надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет и др.
Размер надбавки
Размер надбавки зависит от местности, в которой работает сотрудник и его возраста.
Процентную надбавку начисляют на фактический заработок работников, это:
- выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам;
- компенсационные выплаты;
- премии по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет и прочее.
Перечень документов, которые подтверждают период работы на Крайнем Севере, устанавливают местные органы власти. Всего есть 4 группы местностей, для которых установлены надбавки.
Для работников старше 30 лет размер надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не зависит от продолжительности проживания в этих районах.
Размер надбавки для работников Крайнего Севера старше 30 лет
| Группы местностей | Надбавка для работников старше 30 лет |
|---|---|
| 1-я | 10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 10%. Сумма надбавки не может превышать 100% заработка |
| 2-я | 10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают на 10%. После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы, увеличение на 10% происходит через каждый год работы. Сумма надбавки не может превышать 80% заработка |
| 3-я | 10% от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждый год работы надбавку увеличивают на 10%. Сумма надбавки не может превышать 50% заработка |
| 4-я | 10% от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждые два года работы надбавку увеличивают на 10%. Сумма надбавки не может превышать 30% заработка |