В 2025 году новогодние праздники стартовали 29 декабря 2024 года. 28 декабря было рабочим днем, а выходной перенесли на 30 декабря. Это создаёт путаницу при расчёте дней отпуска, который по заявлению работника пришёлся на последнюю неделю уходящего года.
Ежегодный оплачиваемый отпуск длится определенным числом календарных дней (статья 120, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации). При подсчете календарных дней для ежегодного отпуска:
Суббота и воскресенье считаются днями отпуска.- Праздничные выходные не считаются днями отпуска.
Выходные дни считаются днями отпуска, даже если их перенесли по решению Правительства России (письмо Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1). В новогодние каникулы 2024-2025 были перенос… постановление Правительства России от 10.08.2023 № 1314):
- Воскресенье, семь января двадцать четвёртого года переносится на вторник, тридцать первое декабря двадцать четвертого года.
- С 28 декабря 2024 года переходят на 30 декабря 2024 года.
С 30 по 31 декабря 2024 года выпадает выходной день, обусловленный переносом.
Новый год 2024 — 2025, длившийся с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года, можно разделить на два отрезка времени.
- выходные дни: 29, 30 и 31 декабря 2024 года;
- нерабочие праздничные дни: с 1 по 8 января 2025 года.
Когда считать дни отпуска, если он пришёлся на новогодние праздники 2024-2025 годов?
При определении длины ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо принимать во внимание праздничные дни с 29 по 31 декабря 2024 года. Эти дни считаются оплачиваемым временем отдыха и не увеличивают продолжительность периода отпуска.
С 1 по 8 января 2025 года праздничные дни не входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Эти дни не оплачиваются. Отпуск, приходящийся на этот период, необходимо продлить. В этом случае все зависит от содержания заявления работника о предоставлении отпуска.
Если сотрудник запросил ежегодный отпуск на конкретные даты, например, с 29 января 2024 года по 13 января 2025 года, переносов не будет. Праздничные дни с 1 по 8 января 2025 года исключаются из продолжительности отпуска и не оплачиваются. Дни с 29 по 31 декабря 2024 года входят в отпуск и оплачиваются.
Работник запросил отпуск с 29 декабря 2024 года на 14 календарных дней. Отпуск продлевается на праздничные дни с 1 по 8 января 2025 года, до 19 января включительно. Дни с 1 по 8 января 2025 года не оплачиваются. Остальные дни подлежат оплате.