При расчете среднего заработка учитывают доходы работника за предыдущий год. Это расчетный период. Если у работника за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка, нужно использовать специальные формулы.
Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Правила расчета среднего заработка установлены Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (Положение № 922).
Что делать, если у работника не было выплат в расчетном периоде?
Сотрудник может длительное время быть на больничных, в отпуске за свой счет или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда в расчетном периоде у работника нет выплат, чтобы посчитать средний заработок.
В таком случае есть специальное правило.
Если у работника нет заработка за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному.
То есть, если в течение расчетного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, нужно учитывать предшествующий период.
Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого не было заработка.
|
Средний дневной заработок |
= |
Сумма выплат работнику в предшествующем периоде |
: |
Количество рабочих дней в предшествующем периоде |
Если заработка не было и в предшествующем периоде, то расчет среднего заработка производится так: учитывают начисленные выплаты и количество отработанных дней в том месяце, в котором ему начисляется средний заработок.
Если у работника нет предшествующего периода для расчета среднего заработка
Здесь все зависит от того, была ли зарплата у работника в месяце наступления события.
Если у работника была зарплата в месяце наступления события, то считать нужно так.
Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
|
Средний дневной заработок |
= |
заработная плата за дни (часы), отработанные до наступления оплачиваемого события |
: |
количество дней (часов), фактически отработанных до наступления оплачиваемого события |
Средний заработок при отсутствии выплат
Бывают ситуации, когда у работника вообще не было выплат, но средний заработок рассчитать нужно. Например, когда нового работника отправляют в командировку.
Тогда средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
|
Средний дневной заработок |
= |
оклад, установленный на дату наступления оплачиваемого события |
: |
количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события |
Читайте подробности:
Как рассчитать средний заработок работника в 2024 году: пошаговая инструкция
В статье использованы фото с сайта freepik.com