Работник может увеличить свой отпуск за счет новогодних каникул. С точки зрения заработка это, конечно, невыгодно, но лишить работника этого права нельзя. Тем более, если это заранее предусмотрено графиком отпусков.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
В отличие от праздничных дней, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.
В январе 2023 года согласно производственному календарю нерабочие праздничными дни продлятся 8 дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. Последние дни 2022 года: 30 декабря – рабочий день, 31 декабря – выходной, суббота.
Производственный календарь на 2023 год: перенос выходных, рабочие часы помесячно
30 декабря 2022 года может быть выходным
Первый рабочий день 2023 года – 9 января (понедельник).
Дни с 1 по 8 января 2023 года – нерабочие праздничные, они не включаются в число календарных дней отпуска, если на это время работник написал заявление на отпуск.
Например,
- если работнику предоставлен отпуск на14 календарных дней с 20 декабря 2022 года, то последним днем отдыха станет 10 января 2023 года. На работу он должен выйти 11 января 2023 года.
- если работнику предоставлен отпуск на14 календарных дней с 30 декабря, то 30 и 31 считаем в отпускных днях, а дни с 1 по 8 – нет. Последним днем отпуска будет 20 января (пятница). Выход на работу с понедельника – 23 января 2023 года.