Минтруд России предоставил разъяснения относительно порядка расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, который вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2025 года № 14-1/ООГ-4011.
Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 с 1 сентября 2025 года установлено положение, определяющее особенности порядка расчета средней заработной платы.
В соответствии с пунктами 9 и 13 обновленного Положения № 540, размер выходного пособия, равный среднему месячному заработку, определяется по следующей формуле:
|
Средний месячный заработок |
= |
Средний дневной заработок |
× |
|
Спорный момент возник в следующем: нужно ли по аналогии применять данную формулу для расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, т.е. умножать средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов) в двух неделях года.
Согласно письму Министерства труда России от 4 сентября 2025 года № 14-1/ООГ-4011, данный подход является ошибочным.
Выходное пособие, равное двунедельной средней заработной плате, полагается определенной категории работников
Размер выходного пособия определяется в зависимости от основания прекращения трудовых отношений. Более высокие выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором (часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, покидающим компанию, может быть произведена выплата:
-
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
-
выходное пособие в размере месячного среднего заработка;
-
средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.
В случае увольнения, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику выплачивается выходное пособие, равное двукратному среднему заработку):
-
работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
-
работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
-
на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;
-
работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
-
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
С 1 сентября 2025 года расчет выходного пособия, равного двунедельному среднему заработку, будет производиться следующим образом
Для определения среднего заработка, используемого при расчете выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), отводимое на один месяц в году, вычисляется путем деления общего числа рабочих дней (часов) в календарном году (период с 1 января по 31 декабря), в котором произошло увольнение, на двенадцать.
В 2025 году запланировано 247 рабочих дней. В среднем, это составит: 247 рабочих дней, разделенных на 12 месяцев = 20,58 дня.
Данный параметр используется исключительно для определения размера выходного пособия. Среднее число рабочих дней (часов), рассчитанное в результате, округляется в соответствии с математическими правилами.
Для определения среднего дневного (или часового) заработка используется та же методика. Общая сумма выплат за расчетный период (12 месяцев) должна быть разделена на количество дней (часов), в течение которых сотрудник фактически выполнял работу в течение этого периода.
Как определить размер выходного пособия, исходя из двухнедельного среднего заработка
15 сентября 2025 года работник был уволен по причине отказа сотрудника от перевода на другую должность, что было необходимо ему на основании медицинского заключения. В данном случае ему полагается выходное пособие, равное двукратному среднему заработку за последние две недели.
Рассматриваемый период охватывает сентябрь 2024 года – август 2025 года. За указанный промежуток времени работнику было выплачено 1 400 000 рублей.
Рассчитаем размер выходного пособия.
При расчете среднедневного заработка получается: 1 400 000 рублей, делённые на 247 рабочих дней в 2025 году, равно 5 668,02 рубля.
Выходное пособие составит 116 647,85 рубля, если рассчитать его исходя из 5 668,02 рубля за день и 20,58 рабочих дней.
Средний заработок за две недели составляет 14/30.
Компенсация при увольнении, равная двум неделям среднего заработка, будет составлять: 116 647,85 х 14/30 = 54 435,66 руб.