Чтобы рассчитать зарплату, нужно для начала определить, выработал ли конкретный работник норму рабочего времени за месяц. Но эта норма установлена для пятидневной рабочей недели, и с нормой, которая, по идее, должна быть выработана при шестидневной она далеко не всегда совпадает. Что делать? Как посчитать зарплату?
Что такое норма рабочего времени?
Понятие «норма рабочего времени» закреплено в ст. 91 ТК РФ. Согласно данной статье нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом предусмотрено, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Ведение учета фактически отработанного каждым работником времени рабочего — одна из обязанностей работодателя.
Для чего нужно знать норму рабочего времени?
Норму рабочего времени и сколько работник отработал фактически необходимо знать для начисления зарплаты. Если эти две цифры совпадают, работник вправе претендовать на полную оплату его труда в соответствии с условиями трудового договора. Если же фактически отработанное время меньше или больше нормы, оплату нужно производить в соответствии с этими отклонениями.
Истоки проблемы оплаты труда работникам, трудящимся шесть дней в неделю
Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 13.08.2009 N588н установлены правила подсчета рабочего времени в определенном календарном периоде. Этим же приказом утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок). П. 1 Порядка предусмотрено, что норма рабочего времени подлежит исчислению по расчетному графику пятидневной рабочей недели. При этом за «точку отсчета» берется 40-часовая рабочая неделя с ежедневной продолжительностью рабочего дня 8 часов. Если продолжительность рабочей недели составляет менее 40 часов, то количество часов ежедневной работы нормальной продолжительности можно получить посредством деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Тем же пунктом 1 Порядка определено, что исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени, которую необходимо знать для правильного расчета зарплаты работника, следует пользоваться тем же порядком.
Но проблема в том, что у работника, занятого в шестидневном режиме рабочего времени, количество реально отработанных часов в неделю может не совпадать с нормой, установленной для пятидневки. При этом само количество отработанных дней может оказаться полным. Другими словами, работник трудится без пропусков и переработок, но общее количество рабочих часов у него или превышает норму, или, наоборот, не достает до нее.
Такое несовпадение обусловлено тем, что при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет не 8 часов, а меньше. Чаще всего, работники-шестидневники присутствуют на работе по 7 часов с пн по пт и 5 часов в сб.
Какие есть варианты расчета зарплаты
Существуют два варианта решения проблемы:
- Ежемесячно производить сверку реально отработанного работником времени с ежемесячной нормой, установленной для пятидневной недели. Оплату производить в зависимости от того, совпадает ли реальное время работа с запланированным по производственному календарю. Если есть переработка, оплачивать дополнительные часы. Если работник до нормы «не дотянул», платить меньше. Такой подход, собственно говоря, и предполагается, исходя из положения упомянутого приказа от 13.08.2009 N588н, в котором сказано, что установленный порядок исчисления нормы труда распространяется на все режимы труда и отдыха;
- Не обращать внимания на норму, платить в зависимости от того, отработал ли работник положенные ему часы. Если все дни он выходил на работу без пропусков, то производить полную оплату. Если пропуски были, то пропорционально уменьшать выплату.
В статье использованы фото с сайта freepik.com