Сотрудника с суммированным учетом рабочего времени увольняют по сокращению численности с выплатой среднемесячного заработка в виде выходного пособия. Как правильно рассчитать такой средний заработок при суммированном учете рабочего времени?
Суммированный учет рабочего времени позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год).
Как считать выходное пособие при суммированном учете?
Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен:
- статьей 139 ТК РФ;
- Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Согласно пункту 9 этого Положения средний заработок (кроме оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Размер выходного пособия должен составлять средний месячный заработок работника и исчисляться с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.
Судьи считают неправильным подход, по которому размер выходного пособия определяется как средний месячный заработок, исчисленный с учетом количества лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения (постановление Конституционного суда РФ от 13 ноября 2019 г. № 34-П).
Ведь при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Нельзя выплачивать увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности выходное пособие в размере меньшем, чем если бы он работал.
Это значит, что средний заработок для выплаты выходного пособия при суммированном учете нужно определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Минтруд России считает также – письмо от 11 марта 2021 года № 14-1/ООГ-2069.