Бывают ситуации, когда время работы сотрудника оплачивают только из расчета среднего заработка. Например, командировка или вынужденный прогул. При его расчете учитывают доходы за предыдущий год. Если выплат у сотрудника вообще не было, то нужно придерживаться некоторых правил.
Расчетный период
– это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Расчет среднего заработка при наличии выплат до начала расчетного периода
Если в течение расчетного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, нужно смотреть на предшествующий период. Если в нем выплаты были, то средний заработок рассчитывайте так:
|
Средний дневной заработок |
= |
Сумма выплат работнику в предшествующем периоде |
: |
Количество рабочих дней в предшествующем периоде |
Если выплат у работника нет
В таком случае расчет зависит от того, была ли зарплата у работника в месяце наступления события.
Если зарплату работник уже получил, то считайте так:
|
Средний дневной заработок |
= |
заработная плата за дни (часы), отработанные до наступления оплачиваемого события |
: |
количество дней (часов), фактически отработанных до наступления оплачиваемого события |
Если же выплат вообще не было, тогда средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Такая ситуация возможна, например, когда нового работника отправляют в командировку.
Считайте так:
|
Средний дневной заработок |
= |
оклад, установленный на дату наступления оплачиваемого события |
: |
количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события |
Нюансов при расчете среднего заработка много. Алгоритм от бератора «Как рассчитать средний заработок при отсутствии выплат в расчетном периоде» сэкономит ваше время и поможет найти самый быстрый и верный путь решения задачи.