Как рассчитать средний заработок, если у работника не было выплат?

Средний заработок используют для расчета разных выплат: отпускных, командировочных, выходных пособий. При его расчете учитывают доходы работника за предыдущий год.  А если у работника за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка?

Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Есть ли выплаты до начала расчетного периода?

Если в течение расчетного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, нужно учитывать предшествующий период.

Если такие выплаты есть, то нужно считать так.

Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого не было заработка.

У работника была зарплата в месяце наступления события

А как считать, если у работника нет предшествующего периода для расчета среднего заработка?

Здесь все зависит от того, была ли зарплата у работника в месяце наступления события?

Если у работника была зарплата в месяце наступления события, то считать нужно так.

Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Средний заработок при отсутствии выплат

Бывают ситуации, когда у работника вообще не было выплат, но средний заработок рассчитать нужно. Например, когда нового работника отправляют в командировку.

Тогда средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Читать оригинал