Ежегодный оплачиваемый отпуск длится не менее 28 календарных дней и может быть использован целиком или разделен на части.
Как часто разрешено брать отпуск в год?
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ работник может разделить свой отпуск с согласия работодателя. Закон не устанавливает ограничений на количество частей, на которое можно разбить дни отдыха, но требует, чтобы одна из частей длилась не менее четырнадцати календарных дней подряд. Порядок расположения этих частей закон не определяет: рабочий может взять сначала четырнадцатидневный отпуск, а потом другие части, или наоборот.
Количество остальных частей может быть неограниченным.
При продолжительности отпуска более 28 календарных дней применяются аналогичные условия: один период отдыха должен составлять минимум 14 дней, остальные устанавливаются соглашением сторон.
Возможно ли, чтобы часть отпуска включала исключительно рабочие дни?
Достигнув согласия, стороны могут решить вопрос об организации отпуска, включая возможность его предоставления только в рабочие дни, например, с понедельника по пятницу.
Можно ли разделить дополнительный отпуск?
Дополнительный оплачиваемый отпуск разрешено разделять. Его можно присовокупить к основному или взять отдельно.
Как поступить, если участники не согласовали график отпусков?
В случае спора между работником и работодателем о распределении отпуска, если соглашение не достигнуто, работнику полагается использовать весь отпускный срок полностью.
Некоторые профессии имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для сотрудника время. К ним относятся:
- несовершеннолетние работники;
- Сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до четырнадцати лет.
- почетные доноры России;
- некоторые ветераны боевых действий.
Как оформить согласие сотрудника и работодателя о разделении отпуска на отдельные периоды?
В график отпусков следует внести сведения о делении предстоящего отпуска работника на части.