Как принять на работу несовершеннолетнего?

По действующим законам несовершеннолетние могут работать. Но их организация их труда отличается рядом особенностей. В этой статье расскажем, как принять на работу несовершеннолетнего и при этом не нарушить его права

С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних?

По общему правилу, установленному ст. 63 ТК РФ, можно заключать трудовые договоры с детьми от 16 лет.

Но если к 15 годам ребенок уже получил общее образование, он тоже может устроиться на легкую работу, которая не будет причинять вреда его здоровью.

Если ребенку уже есть 15 лет, но общего образования он еще не получил, так как ушел из учебного заведения или его оттуда отчислили, он тоже может трудоустроиться, но таким образом, чтобы работа не мешала получению им общего образования в той форме, какую он выбрал. При этом трудовые обязанности должны быть легкими и не должны причинять вреда здоровью.

Если ребенку уже есть 14 лет и он изъявил желание работать, то с письменного согласия одного из родителей он тоже вправе заключить трудовой договор и работать в свободное от учебы время на легкой работе, не вредной для здоровья.

Четырнадцатилетним детям-сиротам согласие на работу дают вместо родителей органы опеки и попечительства или иные законные представители.

До 14 лет ребенок может быть занят только в сфере искусства (в кино, театрах, цирке и т.п.)

Трудовой договор за таких работников  подписывает один из родителей или опекун. Кроме того, для работы детей до 14 лет необходимо получить разрешение органов опеки и попечительства, в котором, среди прочего, должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и иные условия.

Сколько по времени может работать несовершеннолетний?

Нормальная продолжительность рабочей недели для обычного работника составляет 40 часов. Но для детей действуют другие нормы.:

1. у работников в возрасте до 16 лет рабочая неделя не должна длиться дольше 24 часов;
2. у работников от 16 до 18 лет — 35 часов.

Если ребенок еще продолжает учебу, то работать он должен еще меньше, а именно — половину от установленного времени, т.е.:

1. до 16 лет — 12 часов в неделю;
2. от 16 до 18 — 17,5 часов.

Факт учебы подтверждается справкой из учебного заведения.

В каникулы дети-ученики могут работать полное время, предусмотренное для их возрастной группы.

Ограничивается не только количество рабочих часов в неделю, но также и в день:

1. дети от 14 до 15 лет могут работать не больше 4 часов в неделю;
2. от 15 до 16 лет — 5 часов;
3. 16 и 17-летние юноши и девушки могут работать по 7 часов.

Если работа идет параллельно с учебой, то количество рабочих часов в день урезается до:

1. 2,5 часов для детей от 14 до 16 лет;
2. 4 часов для детей от 16 до 18 лет.

Ограничения, касающиеся труда несовершеннолетних

Всех подростков до 18 лет нельзя:

1. направлять в командировки;
2. заставлять работать сверхурочно;
3. просить выходить на работу в выходные и праздники;
4. устанавливать им испытательный срок при приеме на работу;
5. включать в трудовой договор условие о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Дополнительные гарантии, действующие в отношении несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники вправе получить отпуск до истечения первого полугодия работы (ст. 122 ТК РФ). Общая продолжительность отпуска у них тоже длиннее, чем у их взрослых коллег — 31 календарный день вместо 28.

Несовершеннолетних нельзя отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ), а также нельзя заменять дни отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Кроме того, если несовершеннолетнего работника увольняют по инициативе работодателя, то компании необходимо заручиться согласием госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Как оплатить работу несовершеннолетнего?

Чтобы рассчитать зарплату несовершеннолетнего, нужно определить его норму выработки. В соответствии со ст. 270 ТК РФ  нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний уже получил общее  или среднее профессиональное образование либо прошел профессиональное обучение на производстве, то ему могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

---

Источник