Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, по его окончании работника увольняют. Роструд России разъясняет, обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре.
Документ – письмо Роструда России от 8 мая 2024 г. № ПГ/08478-6-1.
Дата увольнения работника по окончании срочного трудового договора
Срочный трудовой договор заключают с учетом характера работы:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.
Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Это максимум. Минимальный срок такого договора не установлен.
Такой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Окончанием договора, т.е. датой увольнения, может быть:
-
конкретная дата, которую указывают в договоре;
-
либо событие (например, выход на работу основного работника).
Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Поэтому в таком случае срочный трудовой договор прекращается по завершении этой работы. Например, это сезонные работы.
В трудовой книжке нужно сделать запись: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Интересные материалы по теме:
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Что важно знать об оформлении сотрудников на сезонные работы?
Трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
Можно ли уволить сотрудника-предпенсионера на срочном трудовом договоре?
Как заполнить трудовую книжку, если срочный трудовой договор заключен повторно
Как правильно уволить работника, если срочный трудовой договор заканчивается в период отпуска
Роструд разъяснил следующую ситуацию.
У работника отпуск по графику на 2024 г. приходится на 8 — 18 апреля. При этом 16 апреля – это срок окончания трудового договора. Возможно ли в такой ситуации уволиться 18, а не 16 апреля?
Уволить работника в таком случае можно позже установленного срока, если будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.
На отпуск с последующим увольнением работник должен написать заявление, согласно статьей 127 ТК РФ.
В данном случае днем увольнения считается последний день отпуска. В примере – то 18 апреля.
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Таким образом, дата увольнения не всегда должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре.
На основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
Читайте по теме: Как оформить и оплатить отпуск с последующим увольнением в 2024 году?
Когда увольнять работника, если срочный трудовой договор истекает в выходной?
Если дата прекращения срочного трудового договора выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший рабочий день.
Согласно части 4 статьи 14 Трудового кодекса, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поэтому прекратить действие срочного трудового договора следует в ближайший после праздничного дня рабочий день.
В статье использованы фото с сайта freepik.com