Прогул — это отсутствие работника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. Но как правильно посчитать эти часы, ведь работнику полагается и обеденный перерыв?
Прогул работника
Различают два вида прогулов:
-
прогул без уважительной причины;
-
вынужденный прогул.
В первом случае прогулом считают отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня либо в течение всей смены или рабочего дня независимо от их продолжительности без весомых на то оснований. В такой ситуации прогулянное время не считают отработанным.
А как складывать время отсутствия до и после обеда. В этом разбирался Хабаровский краевой суд по делу № 33-21812020 от 24.04.2020.
Так, сотрудник отсутствовал на рабочем месте до обеда и после него. Суд не признал это прогулом, так как обеденный перерыв – это законное основание отсутствия работника на работе. Получается, больше 4 часов подряд он не отсутствовал, поэтому прогула он не совершал. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-21812020.
Однако отметим, что судебная практика складывается не так однозначно. Есть и противоположные мнения судей.
Понятие «уважительная причина»
Трудовой кодекс не уточняет, что означает термин «уважительная причина». Исходя из судебной практики это могут быть:
-
болезнь сотрудника, подтвержденная листком нетрудоспособности;
-
явка работника по повестке в полицию или прокуратуру для дачи показаний или участия в иных процессуальных действиях;
-
невыполнение работы, не предусмотренной трудовым договором;
-
невыполнение работы, на которую работник не имел допуска;
-
невыполнение работы, по которой сотрудник не прошел инструктаж по технике безопасности;
-
болезнь кого-то из близких родственников;
-
смерть или похороны близких;
-
проблемы с транспортом (авария, заторы);
-
неблагоприятные погодные условия (слишком низкая температура, ураган, наводнение и другие стихийные бедствия);
-
жилищные обстоятельства (прорыв трубы в квартире, поломка входной двери и др.);
-
другие обстоятельства.