Статья объясняет значение кода 32 в больничном листе и почему правильная реакция работодателя на него важна.
Значение кода 32
Код 32 в больничном листе ставится при установленной группе инвалидности из-за заболевания или травмы на рабочем месте. По п. 72 приказа Минздрава № 1089н от 23 ноября 2021 г., помимо кода, медицинская организация должна внести в больничный листок дополнительные сведения.
Дату установления группы инвалидности;
- Выводы медицинско-социальной экспертизы, полученные от сотрудника.
- Подробности осмотра комиссией экспертов.
В листке указана дата подачи заявления в бюро МСЭ, дата начала рассмотрения дела и решение, принятое по делу.
Коды больничного листа: какие из них важны для бухгалтерии
Оплата больничного листа с кодом 32
При признании работника инвалидом и наличии кода 32 в больничном листе, выплаты производятся согласно общепринятым нормам.
- Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель.
- В последующие дни помощь окажет Социальный Фонд России без ограничений по сроку выплат.
Порядок установленный статьёй 184 Трудового кодекса Российской Федерации, регулируют нормы Федерального закона № 255-ФЗ.
Особенности оформления больничного листа по коду 32 при увольнении работника.
В установленных законом случаях трудовые отношения с сотрудником, получившим статус инвалида, завершаются.
Три основания для прекращения трудового договора:
- Запрещены любые виды работы. При полном отсутствии возможности продолжить деятельность по результатам экспертизы человек признается нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Для подтверждения нетрудоспособности необходимо предоставить справку об установлении инвалидности и Индивидуальную программу реабилитации, содержащую рекомендации врачей по подходящей трудовой нагрузке.
- Если работодатель не может предложить сотруднику работу без противопоказаний к прежним обязанностям, а работник откажется от предложенных мест, договор прекращается.
- Иногда предприятие не может найти вакансию, подходящую по квалификации работника. В таком случае работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения (ст. 73 ч. 3–4 ТК РФ).
Порядок действий по завершению трудовых отношений.
- Оформите подтверждение причин увольнения в письменном виде (приказ руководства, заявление работника и т.д.).
- Оплатите все полагающиеся компенсации.
- Вознаграждение за отработанное время.
- компенсацию за неиспользованные отпуска;
- Пособие выплачивается по итогу трудового договора равным средней зарплате на период двух недель (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплата состоится не позднее последнего рабочего дня работника.
Что делать работодателю, если сотрудник-инвалид предоставил больничный лист с кодом 32 и продолжает работать.
В случае получения инвалидности работник имеет право сохранять занимаемую должность. Однако предприятие должно учесть произошедшие перемены в состоянии здоровья и предпринять действия для организации благоприятных условий труда.
- Требуется заключение Бюро Медико-Социальной Экспертизы и индивидуальная программа реабилитации.
- Оценивается способность сотрудника выполнять свои обязанности с учётом его состояния здоровья.
- Рассматриваются варианты адаптации рабочего места или предлагаются другие подходящие вакансии.
Возможные сценарии дальнейшего сотрудничества:
При соблюдении новой работы требованиями ИПР и возможности обеспечения комфортных условий труда сотрудник сохраняет свою должность.- В случае отсутствия подходящих вакансий или отказа сотрудника от предложенных вариантов договор прекращается по статье 8 пункта 1 статьи 77 ТК РФ.
Оформление больничного листа
По общепринятым правилам, больничный завершается накануне отправки документов в МСЭ. Но при ухудшении здоровья после получения статуса инвалида выдается новый лист нетрудоспособности.
Дважды оплата за один и тот же больничный лист: чья вина?
Особенности ведения трудового учёта
Наличие инвалидности не автоматически освобождает от выполнения должностных обязанностей. Нахождение в период прохождения медико-социальной экспертизы отмечается знаком «Т», что свидетельствует о временной нетрудоспособности без возможности получать пособия.
Если проверка занимает продолжительный срок и приходится на отсутствие сотрудника, стоит использовать символ «Б» (болезнь) до завершения проверки и составления заключения об освидетельствовании.
В случае проведения обследования в рабочее время и при взятии сотрудником не оплачиваемого отпуска для участия в МСЭ, в табеле учета рабочего времени указывается буква «ДО».
Автор. Е.Грицак