Работнику, применяющему личные вещи в рабочей обстановке, положена компенсация.
Согласно статье 188 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить компенсацию за использование и износ имущества, а также возместить расходы, связанные с его использованием. Работодатель, в соответствии с договоренностью с работником, определяет конкретный размер и порядок выплаты компенсаций.
Роструд России на своем телеграмм-канале разъяснилКак поступить, если работодатель не компенсировал затраты, связанные с использованием личных вещей сотрудником для работы?
Каковы действия работника, когда работодатель не компенсирует затраты на личное имущество?
1. Ознакомиться с правилами возмещения расходов.
Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник использует личное имущество по согласию или с ведома работодателя и во благо компании, то работодатель обязан выплатить.
-
Вознаграждение за применение, износ инструментов, личного транспорта, оснастки и прочих принадлежностей, находящихся в собственности сотрудника.
-
расходы, связанные с их использованием.
Условия о выплатах нужно зафиксировать в письменной форме.
Составьте договор о применении личных вещей.
Работник должен предоставить работодателю заявление о заключении соглашения об использовании личного имущества.
Работодатель должен утвердить сумму и порядок выплат за использование личного имущества при выполнении трудовых обязанностей, а также составить соответствующее соглашение.
Подайте работодателю заявление на компенсацию или возмещение расходов в письменном виде.
Работодателю предоставьте заявление на компенсацию или возмещение затрат за фактическое использование личного имущества. Приложите к заявлению подтверждение наличия расходов и их вида.
В случае невыплаты компенсации или возмещения расходов работодателем, работник может обратиться в инспекцию труда или суд.