Согласно законам России, сотрудник может не соглашаться с условиями, предложенными работодателем в трудовом контракте, если эти условия… не являются обязательными согласно ст. 57 ТК РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, составленный по Трудовому кодексу Российской Федерации и определяющий специфические нормы для работы в конкретной организации (часть 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, взаимоотношения строятся на соглашении между начальником и работником об осуществлении трудовой деятельности за вознаграждение при условии соблюдения ПВТР. С этим документом всех ознакамливают при устройстве на работу.
Ознакомление с ПВТР необходимо для:
- Зная свои права и обязанности важно, так как правила устанавливают график работы, порядок отпусков, оплату труда и основания для дисциплинарных взысканий.
- Поскольку ПВТР определяет порядок выполнения работ, отсутствия на рабочем месте и другие правила, все сотрудники должны их соблюдать.
- Знание правил позволяет предотвратить разногласия между работодателем и работником, которые могут привести к конфликтам.
Руководитель компании обязан письменным заявлением не менее чем за 60 дней до предполагаемых изменений уведомить сотрудников о них согласно статье 74 ТК РФ, так как ПВТР включают описание условий работы.
Работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию в письменном виде, если тот не согласен с новыми условиями труда. При отсутствии подходящей работы или отказе сотрудника от должности трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Отказ работника от ознакомления в ПВТР
Если работник откажется, работодателю следует предпринять следующие действия.
- Составьте акт об отказе. В нём укажите дату, время, место, а также сведения о двух сотрудниках-свидетелях, которые присутствовали при его составлении.
- Работодателю необходимо издать письменное предупреждение сотруднику о том, что отсутствие знакомства с ПВТР не снимает с него ответственности за нарушение правил.
- Объявить дисциплинарное взыскание: выговор, замечание.
Отказаться от подписи документа не дают основания для увольнения. Однако это может стать причиной применения дисциплинарных взысканий, если сотрудник нарушит установленные правила. Отказ работника ознакомиться с новой редакцией правил не освобождает его от обязанности их соблюдать (ст. 21 ТК РФ).
При отсутствии изменений в трудовой договоре внутренних правил порядка на работе, отказ сотрудника от ознакомления с ЛНА и игнорирование его фактически является нарушением прав по постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ».
Согласно пунктам 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно расторжение трудового договора при неоднократном невыполнении работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей после получения дисциплинарного взыскания.
Автор. Д. Афанасова