Бывают случаи, когда работнику нужно выплатить средний заработок, а выплат ему еще не было. Для расчета такого среднего заработка установлены свои правила.
Особенности расчета утверждены Правительством РФ в постановлении от 24 декабря 2007 г. № 922.
Общая формула для расчета среднего заработка
Средний дневной заработок рассчитывается так:
|
Средний дневной заработок |
= |
Сумма выплат работнику в расчетном периоде |
: |
Количество рабочих дней в расчетном периоде |
Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
От общеустановленного расчетного периода в 12 месяцев организации вправе отказаться и установить иной расчетный период.
Если выплат в расчетном периоде не было
И в этом случае могут возникнуть разные ситуации:
1. у работника были выплаты до начала расчетного периода.
2. у работника не было выплат, но зарплату он уже получил.
3. у работника вообще не было выплат.
В первом случае нужно брать сумму выплат за предшествующий период, равный расчетному. Формула такая:
|
Средний дневной заработок |
= |
Сумма выплат работнику в предшествующем периоде |
: |
Количество рабочих дней в предшествующем периоде |
Во втором случае, средний заработок определяют исходя из начисленных выплат и количества отработанных дней в том месяце, в котором ему начисляется средний заработок.
|
Средний дневной заработок |
= |
Заработная плата за дни (часы), отработанные до наступления оплачиваемого события |
: |
Количество дней (часов), фактически отработанных до наступления оплачиваемого события |
Если же у работника не было вообще выплат, но рассчитать средний заработок нужно, то средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Применять нужно следующую формулу:
|
Средний дневной заработок |
= |
Оклад, установленный на дату наступления оплачиваемого события |
: |
Количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события |
Пример. Как рассчитать среднедневной заработок нового сотрудника
1 июня 2022 года Петрова А. А. приняли на работу. 10 июня его направили в командировку на 4 дня.
Оклад Петрова – 55 000 руб. Отработал он 7 рабочих дней.
Выплат ему еще не было.
Значит, рассчитать средний заработок нужно так.
Средний дневной заработок Иванова составит:
55 000 руб. : 21 дн. = 2619 руб./дн.
За время командировки ему должно быть начислено:
2619 руб./дн. × 4 дн. = 10 476 руб.