В ряде регионов России власти возлагают обязанности по организации вакцинации на работодателей и устанавливают планы по числу привитых работников. Роструд, отвечая на вопросы предпринимателей, называет несколько вариантов поощрения работников, сделавших прививку.
С одной стороны, руководители организаций не обязаны поощрять вакцинированных работников. С другой стороны, Трудовой кодекс не запрещает работодателям вводить для своих работников различные бонусы, которые сделают рабочие места в компании более привлекательными.
Как отметили чиновники Роструда, законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Статьи 8, 22, 41 ТК РФ позволяют вводить в компании дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции.
Гарантии вакцинированным могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом компании. В документе они могут быть описаны, как гарантии работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.
Способы поощрения вакцинированных работников, предложенные Рострудом:
- Дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы.
- Возможность продлить очередной отпуск на дополнительные дни отдыха.
- Дополнительные выплаты.
- Оплата проезда.
- Оплата питания.
- В коллективном договоре и т.п.
В ближайшее время Минтруд России выпустит Рекомендации по вопросам вакцинации от новой коронавирусной инфекции в письме Минтруда России от 25.10.2021 № 14-4/10/П-7902 (на момент публикации этой статьи — письмо в статусе проекта). В рекомендациях предложено предоставлять работникам три дня выходных за прививку.