Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 разъяснила, как нужно соблюдать 15-дневный интервал между выплатами зарплаты за первую и вторую половину месяца.
Рассмотрим подробно.
Выплата зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретную дату следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.
Зарплату за вторую часть месяца следует перечислять не позже чем через 15 календарных дней с дня окончания того периода, за который ее начислили.
В трудовом договоре может быть определено, что зарплата за первую половину месяца выплачивается 20 числа того же месяца, а за вторую – 5 числа следующего месяца. Таким образом, соблюдается необходимый интервал в 15 дней.
Если в месяце 31 календарный день, период между выплатами увеличивается на день. Интервал между ними составляет 16 дней.
В таком случае нарушений нет, отмечает Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661.
Если организация принимает на работу новых работников, для них сроки выплаты первой зарплаты лучше определить отдельно. Например, если работника взяли на работу 3 сентября, а зарплата выплачивается 5 и 20 числа, нужный интервал не будет соблюден. Организация рискует получить штраф от трудовой инспекции.
Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение интервала?
Работодателю нужно выплачивать зарплату в установленные сроки в соответствии с Трудовым кодексом. Если это не делается, можно получить штраф по 5.27 КоАП РФ.
Размер штрафа для организации составляет от 30 00 до 50 000 рублей. Работодатель также обязан выплатить деньги с процентами, которые являются денежной компенсацией.
Её сумма не должна быть ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Такие правила предусмотрены 236 Трудового кодекса.
Если зарплата выплачивается только частично в течение трех месяцев и больше, может грозить ответственность руководителю организации. Сумма штрафа в таком случае составит от 120 000 рублей. Его также могут лишить свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.