В связи с ростом заболевших коронавирусом Роспотребнадзор Москвы и Подмосковья установил требование к работодателям до 15 июля вакцинировать не менее 60% сотрудников. Данное требование касается сферы торговли, услуг, ЖКХ, образования, здравоохранения, транспорта, госслужащих. Сотрудников, которые отказываются прививаться, работодатель вправе отстранить от работы.
Кого отстраняем от работы
В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 (далее – Перечень).
Если организация работает в сферах, где вакцинирование обязательно по Перечню, работодатель обязан отстранить от работы
сотрудника, который отказывается вакцинироваться.
Кроме того, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Так, 60% сотрудников организаций г. Москвы обязаны вакцинироваться – Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве Е.Е. Андреевой от 15 июня 2021 года №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», Указ Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ.
Это касается следующих сфер деятельности:
- торговля;
- салоны красоты, косметические, СПА-салоны, массажные салоны, солярии, бани, сауны, физкультурно-оздоровительные комплексы, фитнес-клубы, бассейны;
- бытовые услуги, в том числе прачечные, химчистки и иные подобные услуги;
- общественное питание;
- клиентские подразделения финансовых организаций, организации почтовой связи;
- МФЦ;
- транспорт общего пользования, такси;
- образование, здравоохранение, социальная защита и социальное обслуживание;
- жилищно-коммунальное хозяйство и энергетика;
- культурные, выставочные, просветительские мероприятия, в том числе музеи, выставочные залы, библиотеки, лекции, тренинги (за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти);
- досуговые, развлекательные, зрелищные мероприятия, в том числе игровые мероприятия, мастер-классы;
- детские игровые комнаты, детские развлекательные центры, детские лагеря дневного пребывания, иные места проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
- театры, кинотеатры, концертные залы;
- массовые физкультурные, спортивные мероприятия.
Обязательная вакцинация касается также госслужащих, муниципальных служащих, работников органов власти города Москвы и подведомственных им организаций.
Отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям повлечет отстранение от работы граждан, не имеющих прививок.
Как оформить отстранение от работы?
Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей (ст. 76 Трудового кодекса).
Отстранение от работы сотрудника к работе оформляют приказом за подписью руководителя компании.
Приведем образец приказа об отстранении от работы:
|
№ 21 1 июля 2021 г. г. Москва
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», постановлением главного государственного санитарного врача по городу Москве Е.Е. Андреевой от 15 июня 2021 года №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» приказываю: 1. Отстранить от работы Иванова Ивана Ивановича, не имеющего противопоказаний для вакцинации и отказавшегося от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 12:00 1 июля 2021 года. 2. Допуск к работе указанному работнику разрешить после прохождения обязательной вакцинации. 3. В период отстранения от работы заработную плату работнику не начислять.
Основание: письменный отказ работника от профилактических прививок.
Генеральный директор Федоров А.В. /Федоров/
С приказом ознакомлен: Продавец Иванов И.И. /Иванов/
|