Согласно общепринятому правилу, организации должны предоставлять своим работникам расчетные листки. Это необходимо для того, чтобы работник мог узнать, как формируется его заработная плата.
Расчетный листок должен подробно информировать сотрудника о всех его доходах, начислениях и удержаниях по месту работы. В нет указываются данные о составе заработной платы, дополнительных выплатах, компенсациях, вычетах и прочих аспектах.
Однако возникают ситуации, когда правильное отражение отдельных пунктов вызывает вопросы. Один из таких вопросов: Как отображать оплату за сверхурочную работу? Можно ли ее замаскировать под премию?
Ответ категорически отрицательный. Согласно ст. 136 ТК РФ, расчетный листок должен содержать информацию о составных частях заработной платы, иных начислениях (включая компенсации), удержаниях и итоговой сумме к выплате.
Эксперты Роструда неоднократно подчеркивали недопустимость искажения информации в расчетном листке. Оплата сверхурочной работы путем начисления премии является прямым нарушением законодательства.