Трудовые отношения в компании так многообразны и сложны, что неизбежно возникают конфликтные ситуации между администрацией и работниками. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Но любой спор можно если не предотвратить, то урегулировать в досудебном порядке, действуя по закону. Эксперты бератора рассмотрели некоторые конфликтные ситуации на работе и способы их законного урегулирования.
Наказание невиновного
Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Если такие нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе его уволить.
А вы знаете, что самые распространенные проступки работника нельзя считать прогулом?
Конфликты при отстранении от работы
Конфликт с работником может произойти и тогда, когда его отстраняют от работы. Но нередко он возникает, когда работник сам виноват в случившемся. Например, если он пришел на работу в нетрезвом виде. А вот чтобы отстранить работника от работы, достаточно только того, что он просто появился в пьяном виде на территории фирмы.
Конфликты, связанные с материальной ответственностью
Чтобы не возникали конфликты, связанные с материальной ответственностью работника, нужно помнить, что он обязан возместить вред за порчу имущества фирмы (ст. 238 ТК РФ).
Кстати, материальную ответственность работник несет и в том случае, когда он испортил имущество чужой фирмы, а возмещал вред не он, а его работодатель.
Какую сумму ущерба можно по закону взыскать с работника
В каких случаях предусмотрена ограниченная материальная ответственность, а в каких работнику не избежать полной материальной ответственности
Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, нужно рассчитать размер причиненного им ущерба. Выяснить, виноват ли он в порче имущества или недостаче, и есть ли связь между действиями работника и порчей имущества.
Как грамотно рассчитать и оформить размер ущерба к возмещению
Напомним, что фирмы и ИП могут не платить НДС в бюджет (п. 1 ст. 145 НК РФ). Такое возможно, если общая сумма выручки от реализации товаров (работ, услуг) за три предыдущих последовательных календарных месяца, не превышает 2 000 000 рублей (без учета НДС).
Если вы хотите не платить НДС, начиная с ноября 2017 года, подайте в налоговую инспекцию уведомление и документы, подтверждающие право на освобождение. Уведомление и документы нужно представить не позднее 20 ноября 2017 года. Форма уведомления утверждена приказом МНС России от 4 июля 2002 г. № БГ-3-03/342.
Какие условия нужно выполнить, чтобы получить право не платить НДС
Как правильно рассчитать лимит выручки, чтобы получить освобождение от НДС
Какие доходы нужно учитывать при расчете лимита выручки
Как заполнить уведомление об освобождении от НДС
Какие документы нужно представить вместе с уведомлением в инспекцию
Когда право на освобождение от уплаты НДС можно утратить
Если срок действия освобождения подходит к концу, а вы хотите его продлить еще на год, снова подайте в налоговую инспекцию уведомление и документы. Их нужно представить в том же порядке, что и в первый раз. И опять не позднее 20-го числа месяца, с которого вы планируете не платить налог. При этом можно использовать форму уведомления, утвержденную приказом МНС России от 4 июля 2002 года № БГ-3-03/342.
Если с ноября 2017 года вы не желаете пользоваться правом на освобождение от НДС, в налоговую инспекцию направьте уведомление об отказе от освобождения. Это нужно сделать в те же сроки, не позднее 20 ноября 2017 года.
Если вы отказываетесь от НДС-освобождения, уведомление в налоговую инспекцию подайте в произвольной форме.
Как продлить право на освобождение от НДС или отказаться от него