Командировка работника может выпасть на праздники или «захватить» выходные дни. Часто бывает, что работник выезжает в командировку в свой выходной день. Оплачивать такие дни нужно не всегда по обычным правилам.
Одну из подобных ситуаций опубликовала подписчица в нашей группе ВКонтакте Бухгалтерия.ру:
Добрый день!
Помогите, пожалуйста. Впервые с этим сталкиваемся. Сотрудник направляется в командировку с 10.08 по 15.08.
10-11 дни в пути выпадают на выходной. Как правильно оплатить 10-11?
Как оплачивать выходные дни командированного работника
Рабочие дни в командировке оплачиваются из среднего заработка. Выходные в командировке оплачиваются в зависимости от того, работал сотрудник или нет.
Если командированный сотрудник работал в выходные, то действует норма статьи 153 Трудового кодекса. То есть нужно оплатить эти дни в двойном размере, либо предоставить отгул.
Как оплачивают работу в выходной и праздничный день
Если же сотрудник не работал в выходные дни, за эти дни выплачивайте ему только суточные. Средний заработок за нерабочие выходные в командировке не выплачивается.
Работнику положена «специальная» оплата, т.е. по ст. 153 ТК РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, если он в такой день:
- специально командирован для работы;
- привлечен к работе в выходной в командировке;
- выехал в командировку;
- вернулся из командировки;
- находился в пути к месту командировки или обратно.
Минтруд неоднократно разъяснял, что выходные (праздничные) дни в командировке оплачиваются не менее чем в двойном размере. При этом если за работу в выходной работнику предоставляют отгул, то выходной оплачивается в одинарном размере, а сам отгул — не оплачивается.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов).
В статье использованы фото с сайта freepik.com