В 2022 году, согласно производственному календарю, праздничные и выходные дни: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Работникам, который выйдут на работу в эти дни, нужно заплатить в двойном размере. Дни с 4 по 6 мая – рабочие. Они оплачиваются по обычным правилам.
Праздничные и выходные дни, то есть дни с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая оплачиваются по нормам, установленным статьей 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
- работникам на часовых тарифных ставках, — по двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладах — по двойной дневной или часовой ставки оклада за день или час работы.
В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечь сотрудника к труду в праздничные дни можно только с его письменного согласия.
О выходе на работу в праздники должен быть издан приказ руководителя компании, в котором должны стоять подписи сотрудников, подтверждающие, что они ознакомлены с условиями и согласны работать в праздники.
Вместо двойной оплаты труда работник вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.
Работодатель вправе оплатить работу в выходные или праздничные дни более чем в двойном размере.
На дистанционных работников распространяются те же правила оплаты работы в выходные или праздничные дни, что и на обычных работников.
Им нужно заплатить как минимум в двойном размере.
Оплата труда в период 4–6 мая производится в обычном размере, повышенная оплата труда в эти дни может быть установлена работодателем самостоятельно.