Работники на ГПД вправе рассчитывать на оплату больничного. Если на текущий момент заключен трудовой договор, пособие выплачивается по месту работы, а при расчете пособия учитывается заработок и факт уплаты страховых взносов за предыдущие два года.
Право на оплату больничного работники на ГПД получили с 1 января 2023 года на основании новой редакции п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2005 № 255-ФЗ.
Если у работника одновременно заключен трудовой договор с одной компанией и гражданско-правовой договор – с другой, пособие рассчитывается и выплачивается в порядке, который установлен статьей 13 закона № 255-ФЗ:
- по месту работы по трудовому договору;
- совместителю — по одному из рабочих мест по трудовому договору;
- работнику на ГПД — по одному из заказчиков (работодателей) по выбору исполнителя.
Если работник на ГПД работает у нескольких работодателей, пособие он получает у одного, по своему выбору.
Если на момент оформления больничного у работника два работодателя: с одним заключен ГПД, с другим — трудовой договор, пособие ему выплачивает тот, с которым заключен трудовой договор.
Ранее работал по ГПД, теперь – по трудовому
Больничный рассчитывается из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В расчете учитывается не только зарплата по месту работу, но и вознаграждения, полученные работником по гражданско-правовым договорам (ГПД).
То есть, если работник принят в течение текущего года, работодатель должен владеть информацией о его заработке у предыдущего работодателя или заказчика по ГПД и уплате страховых взносов.
С 2023 года работники на ГПД вправе рассчитывать на оплату больничного, если за предыдущий год, работодатель платил за них страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
В 2024 году больничный оплачивается, если работодатель в 2023 году уплатил за работника страховые взносы размере не менее 5 652,22 рубля.