Четвертый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрил необычное дело: работодатель не предоставил работнику доппуска без оплаты и потом уволил его за прогул. Суды восстановили работника. В чем же была ошибка работодателя?
Вспомним общие правила предоставления отпусков за свой счёт.
Порядок предоставления отпуска по собственному желанию
Работник может получить отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению при наличии семейных обстоятельств, требующих его участия, или иных уважительных причин. Закон не определяет, какие причины считать уважительными; это решает работодатель.
Длительность подобного отпуска устанавливается договором между сотрудником и руководителем. Без заключения договора отпуск предоставляться не может.
В каких случаях работодатель обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск?
Некоторые сотрудники имеют право на отпуск без содержания по собственному заявлению.
- участники ВОВ — до 35 календарных дней в году;
- Пенсионерам положено до четырнадцати календарных дней отдыха в год.
- Родители и супруги военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможни, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, умершие от ранения, контузии или увечья, полученных во время выполнения обязанностей или в связи с профзаболеванием, получают до 14 календарных дней отпуска в году.
- инвалиды — до 60 календарных дней в году;
- В исключительных ситуациях, например при рождении малыша, заключении брака или уходе из жизни близких — до пяти дней.
В других ситуациях, определенных законом или соглашением с работодателем.
К иным случаям относятся:
- Работнику, который получает первый раз образование определённого уровня в государственном учреждении, предоставление не оплачиваемого отпуска (статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Работник, работающий по совместительству, может брать неоплачиваемый отпуск, если оплачиваемый отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству.
- Работник, трудящийся в условиях Крайнего Севера или других аналогичных местностях, имеет право на предоставление неоплачиваемого отпуска (п. 322 ТК РФ).
- Педагогический работник получает неоплачиваемый отпуск раз в десять лет (статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель по внутренним документам может определить дополнительные ситуации, при которых работнику предоставляется не оплачиваемый отпуск.
Сколько времени можно брать оплачиваемый отпуск?
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет ограничения по длительности неоплачиваемого отпуска. Лишь государственные служащие могут быть ограничены в таком отпуске другими нормативно-правовыми актами, максимум год.
Суть рассматриваемого дела
Вернёмся к решению суда, которое заинтересовало нас. Работник сообщил работодателю о необходимости отвести ребёнка к врачу. Руководитель устно согласился на предоставление отпуска за свой счёт на один день после телефонного разговора с работником. После этого работник подал заявление и отвёз ребёнка к врачу.
В день поездки ему пришло сообщение с указанием, что заявления следует передавать лично руководителю фирмы.
На следующее утро рабочий узнал о том, что был уволен за отсутствие на работе накануне.
Решения судов
Работник обратился в суд, первые две инстанции отклонили его иск. Кассация пересмотрела дело и вернула его на повторное разбирательство.
Суд кассационной инстанции определил, что работодатель по закону может отказаться предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, но при этом обязан своевременно известить его о решении. В рассматриваемой ситуации непонятно, какое решение принял работодатель относительно заявления работника. Если все-таки было принято решение об отказе в отпуске, то когда и каким образом это было сообщено. Начнем с общих правил предоставления отпусков за свой счет.
Суд решил, что увольнение из-за прогула могло быть неправомерным и рекомендовал пересмотреть дело, чтобы выяснить важные детали произошедшего (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 по делу 88-31793/2024).
Выводы из определения суда
Решение работодателя по просьбе работника об отпуске без сохранения оплаты должно быть однозначным и быстрым.
Необходимо отвечать на заявления, избегая противоречий.
За прогул невозможно уволить сотрудника, если правила нарушены.