Отдельные категории работников должны периодически проходить медосмотры. В противном случае их нельзя допускать до работы. Ответственность за прохождение работниками медосмотров возлодена на работодателя. В этой статье рассказываем, как направить работника на медосмотр
Какие бывают медосмотры?
В соответствии со ст. 220 ТК РФ можно выделить следующие виды медосмотров:
- обязательные предварительные медосмотры. Проводится при трудоустройстве для всех новых сотрудников, чьи должности значатся в перечне профессий, для которых медосмотры необходимы;
- периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры. Проводятся через определенные ппомежутки времени для уже работающих сотрудников;
- предсменные и предрейсовые медосмотры. Такие осмотры позволяют выявить у работников признаки воздействия вредных или опасных производственных факторов, острого профзаболевания, а также состояний опьянения — алкогольного, наркотического или токсического;
- послесменные, послерейсовые медосмотры;
- обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников, для которых это предусмотрено. Проводятся с целью определить, может ли работник выполнять свои обязанности, не препятствует ли этому состояние его психики;
- внеочередные медосмотры. Проводятся, если даны такие медицинские рекомендации или наблюдается нарушение здоровья, утрата трудоспособности;
- химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Какие работники подлежат медосмотру?
Согласно ст. 220 ТК РФ медосмотры должны проходить:
- работники, чей труд связан со взаимодействием с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с движением транспорта. Таким работникам нужны предварительные и периодические медосмотры, а также при необходимости внеочередные;
- работники, занятые в пищевой промышленности, сфере общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, тоже нуждаются в предварительных и периодических осмотрах;
- законом и и иными нормативными правовыми актами могут быть предъявлены ттебования по прохождению отдельными категориями работников обязательных предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, а также медосмотров в течение рабочего дня (смены) и перед выполнением отдельных видов работ.
В какие сроки нужно проходить медосмотры?
Основной документ, регулирующий процедуру прохождения работниками медосмотра, — это Порядок организации предварительных и периодических медицинских осмотров в организации, утверждённый приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н. В нем сказано, что периодичность и частота проведения медосмотров зависит от типов вредных и (или) опасных производственных факторов, которые оказывают влияние на работника.
Ст. 220 также установлено, что работникам младше 21 года нужно проходить медосмотры ежегодно.
Как провести медосмотр?
- Для начала нужно определить, кто будет заниматься проведением медосмотра в компании, отвечать за организацию этого мероприятия. Назначить ответственного нужно приказом.
- Далее следует выбрать лицензированную медицинскую организацию, которой позволено заниматься проведением медосмотров, и заключить с ней договор.
- Обязательный пункт программы — составление и утверждение перечня должностей, подлежащих медосмотрам.
- Направить список должностей в срок 10 рабочих дней после утверждения в территориальный отдел Роспотребнадзора.
- Составить список работников, которые отправятся на медосмотр, и передать его в медорганизацию, которая будет его проводить.
- Согласовать с медорганизацией план, в какие дни какие работники поедут на обследование, утвердить его и ознакомить с ним работников под подпись.
- Выдать каждому работнику направление, получить подпись в том, что направление получено.
- После проведения медосмотра получить его результаты в виде акта.