Министерство труда прокомментировало, разрешается ли наказывать сотрудника за раскрытие данных о зарплате сослуживцев.
Документ – письмо Минтруда России от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418.
Информация о доходах работников относится к конфиденциальной информации.
За нарушение конфиденциальности зарплаты коллег сотрудника можно наказывать, но только при наличии соответствующего документа от работодателя, регулирующего защиту персональных данных работников.
Статья 87 Трудового кодекса определяет порядок хранения и использования персональных данных работников, который работодатель устанавливает, следуя требованиям ТК РФ и другим федеральным законам.
Работодатель обязан принять локальные нормативные акты по защите персональных данных сотрудников и обеспечить их ознакомление под расписку.
Обработка персональных данных работника
Что указано в Положении о защите персональных данных?
Положение о защите персональных данных
Наличие такого документа в компании позволяет привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию.
Каковы возможные санкции по отношению к сотруднику, выдавшему информацию о заработных платах других работников?
Согласно статье 90 ТК РФ виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных при обработке данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности по правилам федеральных законов.
Минтруд укажет, что к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных может быть привлечен сотрудник, ответственный за обработку персональных данных, если во время обработки он нарушает законы РФ.
Но сразу увольнять не торопитесь. Помните, что увольнение работника за дисциплинарный проступок Это допустимо лишь при наличии следующих условий (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
-
Случай дисциплинарного проступка, послужившего причиной увольнения сотрудника, имел место.
-
Последний трудовой год у сотрудника, подлежащего увольнению, был отмечен дисциплинарным взысканием.
-
Требования трудового законодательства о порядке и сроках применения штрафных санкций соблюдены.
-
При увольнении работодатель принимал во внимание серьезность совершённого проступка, контекст его совершения, предыдущее поведение работника и его отношение к работе.