С 1 мая действует новый федеральный МРОТ – минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени. Для сотрудников, которые работают меньше 40 часов в неделю, сравнивать заработок с минимально допустимым нужно с учетом некоторых особенностей.
Из письма в редакцию
Здравствуйте! Вопрос по МРОТ. Сейчас у сотрудника оклад 9500 руб., он работает на 0,5 ставки, т. е. 4 часа в день. Будут ли вопросы со стороны налоговой, ПФР и т. д., если после 1 мая мы так и продолжим ему платить этот оклад, не повышая до нового МРОТ? Или во избежание лишних проверок лучше повысить?
Мнение эксперта
С 1 мая действует новый федеральный МРОТ – 11 163 руб. Это минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени. Но только в случае, если в вашем регионе нет регионального соглашения о минимальной зарплате. Если оно есть, и в нем установлен больший размер регионального минимума, то нужно исходить из региональной суммы.
Для сотрудников, которые работают меньше 40 часов в неделю, нужно учесть следующие нюансы:
- при неполном рабочем дне или совместительстве зарплату сравнивайте не с целым МРОТ, а с уменьшенным пропорционально отработанному времени. Например, сотрудник работает на полставки, заработок за месяц не должен быть меньше 5 581,5 руб. (11 163 руб. × 0,5);
- при сокращенном рабочем времени зарплата не должна быть меньше полного МРОТ, так как работник выполняет свою норму.
Однако повышение окладов – не единственный способ довести уровень зарплаты до МРОТ. Сделать это можно за счет иных выплат – премий или специальных доплат.
Ряд выплат нельзя включать в расчет минимальной зарплаты. Это:
- премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;
- оплата сверхурочных, так как выплата положена за работу больше месячной нормы;
- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, так как это дополнительная гарантия;
- зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора;
- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет. Это могут быть компенсации и надбавки за сверхурочную, вредную и опасную работу, работу ночью, в выходные и праздники, за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Читайте также «Зарплата ниже МРОТ: что за это будет»
В каком случае нужно делать дополнительное соглашение к трудовому договору читайте в Бераторе на сайте berator.ru. Набирайте: «Зарплата рассчитанная из МРОТ».