Вышел новый федеральный закон, закрепляющий в Трудовом кодексе обязанность работодателя доплачивать работникам за наставничество. Он вступит в силу с 1 марта 2025 г.
Сейчас вопрос о доплате опытным работникам за обучение нового сотрудника решается по договоренности. Чаще всего, это входит в функционал, как само собой разумеющееся.
С 1 марта 2025 года обязанность по обучению и сопровождению новых работников, так называемое наставничество, становится отдельной значимой трудовой функцией. Изменения внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом № 381-ФЗ от 09.11.2024 (новая статья 351.8 с 1 марта 2025 года).
Новые требования об организации наставничества в компании содержат несколько значимых условий.
Во-первых, работник может стать наставником только с письменного согласия.
Во-вторых, содержание, сроки и формы наставничества должны быть отражены в трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Размеры и условия доплаты за наставничество сотрудникам государственных и муниципальных учреждений могут устанавливаться законами, нормативными актами федерального, регионального или местного уровней. Выплаты наставникам в других организациях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными правовыми актами.
В-третьих, за работником сохраняется право досрочно отказаться от роли наставника. В этом случае работодатель обязан отменить поручение о наставничестве.