Как должно быть оформлено снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года работник с дисциплинарным взысканием не был подвергнут новой дисциплинарке, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но работодатель может до истечения года снять с работника такое взыскание.

Так, работодатель вправе по своему решению снять с работника дисциплинарное взыскание. Инициатором может быть:

сам работодатель;
работник;
непосредственный руководитель или представительный орган работников – по ходатайству.

В любом случае работодатель для снятия дисциплинарного взыскания должен издать приказ.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Скачать

(наименование организации)

ПРИКАЗ № ____

__________________ «___» ______________ 20___г.

О дисциплинарном взыскании.

В связи с _____________________________________________________________________.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Снять дисциплинарное наказание в виде ______________________________________ с __________________________________________ (ФИО работника).

2. Руководителя кадрового отдела ______________________внести запись в личную карточку ______________________, и прочую учетную документацию.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ____________________________________________________________________________ (должность и ФИО).

Основание:

— ходатайство руководителя подразделения от «___» __________ 20__ г.;

— характеристика на сотрудника от «___» __________ 20__ г.;

— справка о причинах и дате наложения взыскания от «___» __________ 20__ г.

Руководитель организации _________________________ ФИО

Руководитель подразделения _________________________ ФИО

Начальник кадровой службы _________________________ ФИО

С приказом работник ознакомлен __________________ «___» ___________20___г.

Источник