Требование размещать вакансии на госпортале «Работа России» затрагивает большинство компаний в силу того, что пороговый показатель для установления этой обязанности довольно низкий. Если у компании 25 работников – она обязана работать с порталом.
Информацию о вакансиях могут не размещать только совсем маленькие компании и то при условии, что в их уставном капитале не участвуют органы власти.
Все остальные компании обязаны работать с сайтом «Работа России». Это:
- организации, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданные организации (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
- органы государственной и региональной власти РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждений, ГУПов и МУПов;
- организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.
Ответственность за достоверность размещенной на портале информации несет работодатель. Но, в любом случае, все, что поступает на сайт проверяется специалистами Минтруда.
Требования к информации о компании и вакансии
Требования к информации, которая подается на сайт, утверждены Приказом Минтруда от 08.04.2022 № 173 в приложении №1.
Информация о работодателе и вакансии, размещаемая на портале «Работа России» не должна:
- содержать сведений, не относящихся к работодателю,
- подразумевать оплату соискателями услуг, связанных с трудоустройством,
- прямо или косвенно ущемлять права работников в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религии, убеждений и т.д.,
- содержать слова и выражения, не соответствующие нормам русского литературного языка, в том числе нецензурную брань,
В тексте вакансии можно указать только те сведения об уровне образования, стаже работы, знаниях, умениях, навыках и опыте работы, которые должны быть у соискателя для замещения конкретной должности.
Данные, которые работодатель предоставляет о себе, должны соответствовать ЕГРЮЛ — для организации и ЕГРИП- для ИП.
Контактные данные должна быть «живыми» и доступными. Нельзя указывать старые телефоны или номера, на которых установлены боты.
Как Минтруд проверяет информацию о вакансии
Порядок оценки информации, которая поступает на «Работа России» утвержден Приказом Минтруда от 08.04.2022 № 173.
Представитель Минтруда проверяет информацию о вакансии и компании вне зависимости от того, кто ее разместил: непосредственно работодатель, кадровое агентство или соискатель.
В части проверки информации о компании специалист Минтруда будет сверять данные, размещенные на сайте с информацией, содержащейся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Обязательным требованием для оценки качества размещенной информации является звонок работодателю по телефону, указанному в вакансии.
Если работник Минтруда не сможет связаться с работодателем при первом же звонке, он позвонит еще несколько раз. Повторный звонок — через 3 часа после первого звонка.
Если работодатель не ответит после трех звонков по телефону, контактный номер считается неподтвержденным.
Информация о результатах проверки работодателя будет в автоматическом режиме направлена в его личный кабинет на сайте служба занятости.
Минтруд установил для себя предельный срок проверки информации, размещаемой на сайте «Работа России». Он не должен превышать 1 рабочий день с момента поступления информации в личный кабинет работника ведомства.
Ответственность за нарушения требования о размещении вакансии
В настоящее время за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ.
Это предупреждение или административный штраф:
- для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
- для руководителей – от 300 до 500 рублей;
- для компании – от 3000 до 5000 рублей.